economia

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN I

César Jáuregui Villafuerte

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ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DE LAS IDEAS SOBRE
ADMINISTRACIÓN EN FUNCIÓN DE LOS DESARROLLOS DE ALVIN
TOFFLER: EL CRUCE DE OLAS

TIERRA BARATA,
MANO DE OBRA BARATA
(ESCLAVITUD)

MATERIAS PRIMAS
BARATAS Y SALARIOS
BAJOS

PRIMERA OLA

SEGUNDA OLA

AGRÍCOLA
1890
DEPENDIENTE DE
LA NATURALEZA

INDUSTRIAL
MECÁNICADOMINANTE DE
LA NATURALEZA

INFORMACIÓN
CONOCIMIENTO
BARATO
TERCERA OLA

1990

ELECTRÓNICA
INFORMACIÓN
INDEPENDIENTE DE
LA NATURALEZA

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• Alvin Toffler :propone en la tercera ola un
análisis de la evolución social y económica
basándose en una metáfora donde las olas
representan a los grandes movimientos de
cambio que se han generado en la historia de
la humanidad

3• Así, la primera ola corresponde a una sociedad
pastoril, donde la agricultura y la
ganadería
eran la base del desarrollo social y económico,
mientras antes de institucionalizarse este
proceso la mayoría de los humanos vivían en
grupos pequeños, eran nómades y se
alimentaban de la caza y de la pesca

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• Esta primera ola de cambios no se había extinguido
aún a finales del sigloXVII cuando comienza la
segunda ola representada por la Revolución Industrial,
que se extiende por toda Europa. Este proceso
desconocido, la industrialización, comienza a agitar la
aún inquieta marea de la primera ola coexistiendo
durante bastante tiempo ambos procesos y, lo que es
más importante, luchan entre sí, dado que
representantes y grupos de poder de cada ola luchan
por mantener susposiciones unos y por acrecentarlas
los otros.

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REVOLUCION INDUSTRIAL
•
•
•
•
•

MEDIADIOS DEL SIGLO XIX
RELACION HOMBRE/MAQUINA
LA OFERTA SUPERA A LA DEMANDA
LAS INDUSTRIAS CRECIERON
LAS CIUDADES SE INDUSTRIALIZARON

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• Pero mientras continúa este proceso, otro
más importante ha comenzado, a este proceso
Toffler lo llama la tercera ola, la que trae
consigo una formade vida auténticamente
nueva basada en fuentes de energía
diversificadas y renovables, en métodos de
producción que hacen resultar anticuadas las
cadenas de montaje de la mayor parte de las
fábricas. La civilización naciente escribe para
nosotros un nuevo código de conducta y nos
lleva más allá de la uniformización, la
sincronización y la centralización, más allá de
la concentración deenergía, dinero y poder.
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EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA

1890

1915

TAYLOR:
Crea Escuela
Científica.

FAYOL:
Crea Escuela
Clásica para
administrar
organizaciones
complejas

1940

1950

1977

2000

Introducción de
Sistemas
Informáticos en
Administración

MAYO:
Crea Escuela
Conductista
(Comportamiento
organizacional)

Auge de
conceptos
Reingeniería.Benchmarking

Modelo
BurocráTico
M.Weber
Enfoque de
Sistemas

Teoría
neoclásica

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FREDERICK TAYLOR (1911)

•
•
•

•

FUNDADOR DE LA ESCUELA DE
ADMINISTRACION CIENTIFICA (RENDIMIENTO
HUMANO EN TRABAJO)
EMPEZO DE ABAJO ( OPERACIONES)
ADMINISTRACION = CAMPO DE
CONOCIMIENTOS ( DE LA EXPERIENCIA AL
ESTUDIO SISTEMATICO y DE LA
IMPROVISACION A LA PLANEACION)
IDEA CENTRALDE SU PLANTEAMIENTO:
“ LOGRAR EL HOMBRE IDONEO PARA CADA
FUNCION Y PROPORCIONARLE EL EQUIPO
ADECUADO Y UNA ORGANIZACIÓN EFICIENTE
“

•

TRABAJO : COMPORTAMIENTO
MECANICO
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TAYLOR (1856-1915): pretendía determinar
en forma científica, los mejores métodos para
realizar cualquier tarea, así como seleccionar,
capacitar y motivar a los trabajadores.
Los 04 principios de TAYLOR son:01. El desarrollo de una verdadera ciencia de la
administración (mejor método para realizar
cada tarea).
02. La selección científica de los trabajadores
(cada trabajador realizará una tarea en función
de sus aptitudes).
03.
La educación y el desarrollo del trabajador
en forma científica.
04.
La cooperación estrecha y amistosa entre
obreros y patrones.
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ADMINISTRACIÓN...