economia

Modelos de administración moderna
Coaching ejecutivo

El Coaching Ejecutivo tiene como objetivo acelerar el desarrollo integral de líderes, impactar en su desempeño, liberar su potencial y queellos a su vez lo hagan con sus colaboradores y/o equipos de trabajo, y dirigir su compañía o área de competencia de una manera rentable, competitiva, ética, responsable y sostenible.
Tarea fundamentaldel ejecutivo es el aspecto estratégico, por lo cual un proceso de Coaching Ejecutivo debe tomar en consideración este factor y hacer que el individuo salga de su zona de confort
Durante unverdadero proceso de Coaching Ejecutivo, el Coach acompaña, apoya, reta y crea espacios de reflexión, a través de preguntas poderosas, que permiten que el Coacheé venza sus limitaciones para obtenerresultados medibles y sostenidos.
El hecho de que los ejecutivos ocupen los puestos más altos no significa que hayan alcanzado su máximo potencial, el Coaching para Ejecutivos potencia el desempeño de loslíderes y hace que la empresa logre los resultados deseados.
Coaching ejecutivo
“La característica fundamental de un equipo relativamente no alineado es el desperdicio de energía.
El Coaching de Equipobusca alinear a los individuos con una Visión compartida, de tal manera que tengan enfoque, rumbo y un porqué.
El Coaching de Equipo es una poderosa herramienta para romper la armonía aparente delgrupo y hacer surgir el diálogo y la discusión productiva, es un caminar hacia la sinergia de tal manera que el rendimiento sea superior al de la suma de las partes.
La participación del líder delequipo en este proceso es fundamental para el éxito del mismo y para que éste logre gestionar al equipo y alcanzar niveles óptimos de desempeño.
Coaching Personal
El Coaching Personal es tambiénconocido como Coaching de Vida.
Está dirigido a cualquier persona que desee un cambio en su vida y tomar las riendas de ésta, logrando a través del proceso de Coaching verse y reconocerse bajo un nuevo...