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China tiene las mismas leyes laborales básicas que los países más industrializados y las hacen valer. Todos los empleados deben recibir descansos, vacaciones y condiciones de trabajosaludables. Las mujeres no pueden hacer trabajo físico durante el embarazo o trabajo físico intenso durante la lactancia. Ni las mujeres ni los niños pueden trabajar en bajo tierra o en minas. Losempleadores deben pagar el 150% de los salarios por horas extras de trabajo, 200% para trabajar sin interrupciones y 300% para trabajar en días festivos nacionales. No existe un salario mínimo nacional,pero varía según las regiones y depende de la situación económica de la región. Los niños menores de 14 años no están legalmente autorizados a trabajar.www.ehowenespanol.com/leyes-laborales-china-lista_365674/
Según el texto que cite, decir que china en una totalidad otorga una validación de los derechos laborales a sus ciudadanos, se puede determinar que no es completamente cierto ya que comoen la mayoría de los países que se encuentran industrializados, muchos de estos carecen de la garantía en los derechos a sus trabajadores, no obstante, se pueden citar uno de muchos casos como es eltrabajo o más bien explotación infantil.
Por otro lado la tasa de trabajo en china sin presentar una investigación clara es bastante alta ya que en nuestra economía nacional y en la mayoría de países,gran entrada de productos vienen no solo de países como china si no también: Vietnam, Taiwán… etc. Esto se debe a que existe una tasa o un aumento en la producción, esto se puede observar de formaclara en los productos que adquirimos en la mayoría de almacenes de cadena, en donde los alimentos procesados, como también en gran parte de la ropa.
Un caso con bastante controversia fue la llegadade sombreros “volteados” de china, siendo este un producto de carácter y origen colombiano
Volviendo al tema de los derechos laborales en estos países y en las situaciones en las que se muestran...