Economia

3) Si los integrantes del Grupo (que están haciendo este trabajo práctico) estuvieran al frente de un Comité de Ética cuya tarea es revisar y corregir el código, ¿Qué críticas le harían? ¿Aplicaríanalguno de los consejos que da Villoria Mendieta en el apartado 2.3?, en caso afirmativo ¿Cuáles y por que? Desarrollar la respuesta.

Luego de leer y analizar al autor Villoria Mendieta,precisamente el apartado 2.3 que se refiere a la elaboración del código y sus consejos; nos parece que tendríamos que tener en cuenta para la corrección y el armado del código:
❖ La Política de Personalposterior al armado del Código de Ética: esto se refiere a la implementación de programas de gestión de recursos humanos, que ayuda a ver la forma de desenvolvimiento del empleado de la administraciónluego de dar a conocer el código, en los que enumera: programas de orientación profesional, sistemas de evaluación de rendimiento individual, sistemas de carrera profesional congruente con los valoresproclamados, programas de educación de ética y programas de desarrollo cultural.
❖ La relación que plantea el autor entre la carrera profesional y el cargo que tiene el empleado en laadministración, donde seria conveniente que cada empleado pudiera conectar su modelo de carrera con el puesto que ocupa. Esta conexión permite un desarrollo mas adecuado al puesto, un mejor clima y mas atención alos valores del desempeño profesional ya que el empleado estaría cumpliendo una función en la que tendría pleno conocimiento de ella; aunque no todos los empleados tienen el mismo modelo de carrera yno todos quieren tener puestos mas altos a los que ya poseen por un tema de responsabilidad.
❖ Conectar los estándares privados y públicos de conducta: en esto lo que nos dice el autor es tomarcomo modelos los códigos anglosajones, donde se establece la obligación por parte de la administración a brindarle ayuda al empleado, cuando este tenga problemas con adicciones fuera de su horario...