Economia

DATOS PERSONALES

NOMBRE :
Elvis Yampiere

APELLIDOS :
Calle Gonzales

CURSO :
Desarrollo Personal

TEMA :
Liderazgo y Ser Profesional

PROFESORA :
SocorroPantoja

AÑO :


“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad

INTRODUCCIÓN

El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo en nuestros días. A lo largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más énfasis en la persona, es decir, en el líder. Para ello,analizaremos el tema desde diferentes ópticas, estudiando la cara más teórica.
En la parte teórica trataremos el concepto de liderazgo y de líder, haciendo énfasis en las características de éste último. Veremos cuál ha sido su evolución y concepto desde el punto de vista de diversos autores, para así conformar una idea más global.
El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que esun tema que nos afecta directamente, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer tanto algunos conceptos teóricos como la opinión de las personas acerca del liderazgo será esencial para un buen desarrollo de las relaciones humanas en las organizaciones.
En el presentetrabajo también vemos una definición de profesión, sus características y como también una definición de ética empresarial así también que son los códigos de conductas y como se presenta una nota exploratoria en la que se hace el cómo se relacionan ética y acción empresarial. En este sentido cabe distinguir tres versiones de la ética empresarial. La primera, que denominamos economicismo limitado,tiene como criterio supremo maximizar beneficios pero acepta como restricción cumplir la legalidad vigente y, en algunos casos, las exigencias sociales del entorno. La segunda versión, designada aquí como dualismo racionalista, introduce la necesidad de justificar cada decisión mediante juicios éticos que se hacen partiendo de alguna teoría ética de corte racionalista que define qué es correcto. Latercera versión es llamada realismo moderado al aceptar la capacidad humana de un conocimiento moderado de la realidad. Entiende que la ética es parte integrante de toda acción en la medida en que ésta incide en quien la realiza y contribuye o dificulta el logro de la excelencia humana, a diferencia de otras teorías.

ÍNDICE
Datos Personales ………………………………………………………………1Introducción……………………………………………………………………2
Agradecimiento ………………………………………………………………..3
Dedicatoria …………………………………………………………………….4
CAPITULO I:
EL LIDERAZGO
1. Concepto …………………………………………………………………7
2. Funciones de liderazgo …………………………………………………...7
3. Capacidades importantes del liderazgo…………………………………...8-9
4. Tipos de liderazgo…………………………………………………………9-10
5. Tipos de liderazgo según cyrillevicki…………………………………… 10-11
6. Liderazgo desarrollador …………………………………………………..11
7. Tipología de liderazgo y características……………………………………12-14
8. El liderazgo como cualidad personal………………………………………14
9. El liderazgo como función dentro de la organización……………………..15
10. El poder del liderazgo……………………………………………………..16
11. Características de un líder………………………………………………….16
12. el podercarismático………………………………………………………..17
13. Anexos …………………………………………………………………….18
CAPITULO II:
SER PROFESIONAL
1. Concepto …………………………………………………………………..20
2. Ética y profesión…………………………………………………………...20
3. Formación profesional……………………………………………………...20
4. Carácter profesional………………………………………………………...21...