economia

TEMA 5
RECURSOS HUMANS

1.Captació i selecció de personal.
1. Determinar les característiques del lloc de treball.
2. Selecció de personal
2.2 On trobar el personal?
- Oficina de treball(INEM- servei d'ocupació)
- Internet
- Borsa de treball ( es recullen ofertes de treball)
- Col·legi professional
- Agència de sel·lecció ( empreses que seleccionen el personal).
- Premsa
2.3Realització de la selecció
2.4 Preselecció ( curriculum/ entrevista).
2.5 Selecció
- Test ( aptitud, intel·ligència, personalitat).
- Proves professionals
- Entrevista

2. Contracte laboral (acord entre treballador i empressari) ( oral o escrit).
- Indefinits: un contracte per a sempre
- Temporals: es temporal, amb data d'inici i final.
- Fomratius: contracte a gent que no ha acabatd'estudiar.
- De pràctiques: pràctiques per a després d'estudiar.
• Una jornada completa conté 40 hores setmanals i com a màxim 80 hores extres a l'any.
3. Aspesctes mínims que ha de tenir uncontracte:
- Dades de la empresa.
- Dades del treballador.
- Tipus de contracte.
- Data d'inici i durada.
- Ibjecte del contracte, categoria professional ( en que treballa?).
- Condicions ( especificaper exemple la jornada laboral).
- Període de prova ( durant aquest període el treballador treballa pero tan l'empresari com el treballador pot deixar-ho sense justificació.
- Conveni col·lectiuaplicable ( apliquen les normes de treball amb l'acord entre treballador i empresari).
- Signat ( per part del treballador i de l'empresari► INEM
4. Retributació ( salari).
- El que cobra eltreballador perl treball realitzat ( normalment es cobra cada mes).
► Brut ( abans de descontar).
- Cada treballador paga a la seguretat social (SS)
- Part corresponent
▪ Cuota de tots els treballadors+ cuota patronal ► SS
▪ IRPF – cada trimestre ho ingresa a “hacienda”.
5. Arbre de decisió
□ ► surten les estratègies
◌ ► surten els estats de la naturalesa
▲► surten els valors esperats....