Economia

1) LA SELECCIÓN DEL PERSONAL:
Es donde una o varias personas nos hacen un estudio detallado respecto al puesto que queremos ocupar.
En esta selección de persona, nos preguntan nuestra experiencia, metas, propósitos, objetivos entre otros aspectos muy importante que desean sabes para que den dicho empleo.


2) CANDIDATOS
Cuando deseemos realizar una correcta selección, debemos pensar endos tipos de fuentes para captar candidatos: fuentes internas y externas. Cuando sea posible, hemos de cubrir los puestos con personal de la empresa, de manera que se aproveche el potencial humano de que se disponga, aunque en ocasiones esto resulta difícil de conseguir por la propia idiosincrasia del trabajo. 



3) TECNICAS DE SELECION:
Son sinónimo de etapas, fases o pasos que se deben deseguir para tomar la mejor decisión y a la persona mas adeacuada para el puesto.


4) ENTREVISTA PRELIMINAR
puede asegurar que te presentes de una manera profesional, respetuosa y bien dispuesta ante un empleador potencial. Una entrevista preliminar es un procedimiento de diagnóstico básico en el que un posible empleador evalúa a un número de candidatos potenciales para asegurarse de quecada uno tenga losrequisitos que son más fundamentales para el puesto.



5) SOLICITUD DE EMPLEO:
Es un documento en donde se detallan toda nuestra información laborar y personal.



6) REFERENCIA PERSONALES:
Es cuando la persona reclutadora llama a las empresas en que laboro anterior mente la persona que solicita el puesto.



7) ENTREVISTA FORMAL:
La Entrevista es una conversaciónentre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.



8) ENTREVISTA NO DIRIGIDA:
Es cuando el reclutador le da la oportunidad a la otra persona que se exprese libremente y sin temor.

9) ENTREVISTA PROFUNDA:
Al igual que lassesiones de grupo, las entrevistas profundas son una forma no estructurada e indirecta de obtener información, pero a diferencia de las sesiones de grupo, las entrevistas profundas se realizan con una sola persona. Este tipo de técnica en la investigación puede tener una duración de 30min. Hasta más de una hora, dependiendo del tema y la dinámica de entrevista.

10) ENTREVISTA ESTANDARIZADA
Es unaespecie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos de selección de búsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.



11) PRUEBAS DE EMPLEO
Una prueba de empleo es la práctica de administrar pruebas escritas, orales o de otro tipo, como medio para determinar la idoneidad o conveniencia de un solicitante deempleo.
La premisa es que si las puntuaciones en una prueba se correlacionan con el desempeño del trabajo, entonces es económicamente útil para el empresario seleccionar los empleados basándose en los resultados de esa prueba.


12) EXAMEN MEDICO

El examen médico es importante ya que representa una fuente valiosa de información para la empresa, por tal motivo, es imprescindible en cualquierproceso de selección de personal. 



13) ENTREVISTA FINAL
Es cuando ya contratan a la persona y cada parte llegan a un acuerdo.



14) CONTRATACION
Es donde ambas parte están deacuerdo y proceden a firmar contratos



15) EXPEDIENTE DE TRABAJO
Un expediente es el conjunto de los documentos que corresponden a una determinada cuestión. También puede tratarse de la serie deprocedimientos de carácter judicial o administrativo que lleva un cierto orden.



16) CUESTIONARIOS
Conjunto de documentos que incorporan los actos de la vida administrativa del personal de una empresa (historial, certificaciones, informes, nombramientos y ceses, etc.). El titular tiene derecho a conocer a su expediente, a acceder libremente, así como pedir certificación de los datos que se contienen...