Economia
Páginas: 14 (3292 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2012
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
SEDE SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS
COMERCIO Y ADMINISTRACION
QUINTO SEMESTRE “A”
CUESTIONARIO DE ECONOMIA
AUTOR: COBEÑA JHON
Santo Domingo 20/07/ 2012
QUES ES SALARIO BASICO
El salario básico es aquel establecido por consenso en el consejo nacional laboral o por el gobierno
El nuevo salario básico para el 2012 será de USD 292.
En rueda deprensa el ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, manifestó que “la meta es llegar al Salario Digno en el próximo año”
Este incremento implica un aumento del 10.6% respecto al salario vigente en el 2011 que regirá desde el 1 de enero del próximo año.
Para realizar este aumento se tomó en cuenta la inflación y la productividad. Es decir, USD 13,57 y USD 14,34.
A la par se definieronlos incrementos para dos de las 22 Comisiones Sectoriales. En la de transporte el incremento fue de entre 3% y 3,5%, tomando en cuenta los subgrupos profesionales del más bajo al más alto. Con ello el salario básico para este sector es de USD 451.
Mientras que para la Comisión de Actividades Comunitarias, en la que están los periodistas, el incremento es de 39,72% para todos los subgruposlaborales. Así, el mínimo sectorial más bajo quedó en USD 400 y el máximo en USD 631,19.
SALARIO BASICO UNIFICADO PARA EL 2012
salario básico unificado para año 2012 en el Ecuador es de 292.00 (doscientos noventa y dos dólares). El incremento fúé de 28 dólares tomando en cuenta el porcentaje de la inflación proyectada de 5.14%, y además la productividad proyectada del 5.43%, según lo que explicael ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa.
Este incremento rige a partir del primero de enero del 2012, y se deberá además considerar los diferentes aumentos en los salarios según el sector. Mediante acuerdo ministerial No. 00369, del 29 de Diciembre del 2011.
El Gobierno además pretende cumplir con los objetivos del Plan Nacional del Buen Vivir, donde se plantea promover el pago deremuneraciones justas, esto con el propósito de que el salario cubra al menos con las necesidades básicas de las personas y de sus familias.
El salario básico unificado para el trabajador General (incluidos trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila); Trabajador-a del servicio doméstico; operarios de artesania y colaboradores de la microempresa es de292.00 mensuales.
QUE ES SALARIO DIGNO:
Corresponde a un salario que cubra al menos las necesidades básicas de una persona y su familia determinada por el valor de la canasta básica, está compensación económica deben cancelar los patronos a sus empleados, que en el año 2011 no hayan percibido una cantidad similar a la canasta básica familiar. El valor del salario digno está determinado por elMinisterio de Relaciones Laborales y su cálculo sale de dividir el costo promedio de la canasta básica familiar para el número de perceptores del hogar y multiplicar por el ingreso promedio familiar.
QUIENES TIENE OBLIGACION DE CANCELAR EL SALARIO DIGNO
De acuerdo al Código de la Producción en su artículo No. 10 determina quienes en forma obligatoria deben realizar la compensación de dichosalario por lo que les mostramos su extracto…….
“La Compensación económica señalada en el inciso anterior, será obligatoria para aquellos empleadores que:
Sean Sociedades o Personas Naturales obligadas a llevar contabilidad
Al final del período fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y,
En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al impuesto a la Renta inferior a la utilidad.
CÁLCULODEL SALARIO DIGNO
El salario digno debe ser únicamente a favor de aquellos empleados que habiendo trabajado entre los años 2010 y 2011 y que durante el 2011 hubieren percibido un salario inferior a USD 350,7 mensuales, deberán recibir la diferencia, de acuerdo con lo señalado en el Código Orgánico de la Producción.
Para dicho cálculo se toma en consideración: el sueldo recibido en 2011; la...
SEDE SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS
COMERCIO Y ADMINISTRACION
QUINTO SEMESTRE “A”
CUESTIONARIO DE ECONOMIA
AUTOR: COBEÑA JHON
Santo Domingo 20/07/ 2012
QUES ES SALARIO BASICO
El salario básico es aquel establecido por consenso en el consejo nacional laboral o por el gobierno
El nuevo salario básico para el 2012 será de USD 292.
En rueda deprensa el ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa, manifestó que “la meta es llegar al Salario Digno en el próximo año”
Este incremento implica un aumento del 10.6% respecto al salario vigente en el 2011 que regirá desde el 1 de enero del próximo año.
Para realizar este aumento se tomó en cuenta la inflación y la productividad. Es decir, USD 13,57 y USD 14,34.
A la par se definieronlos incrementos para dos de las 22 Comisiones Sectoriales. En la de transporte el incremento fue de entre 3% y 3,5%, tomando en cuenta los subgrupos profesionales del más bajo al más alto. Con ello el salario básico para este sector es de USD 451.
Mientras que para la Comisión de Actividades Comunitarias, en la que están los periodistas, el incremento es de 39,72% para todos los subgruposlaborales. Así, el mínimo sectorial más bajo quedó en USD 400 y el máximo en USD 631,19.
SALARIO BASICO UNIFICADO PARA EL 2012
salario básico unificado para año 2012 en el Ecuador es de 292.00 (doscientos noventa y dos dólares). El incremento fúé de 28 dólares tomando en cuenta el porcentaje de la inflación proyectada de 5.14%, y además la productividad proyectada del 5.43%, según lo que explicael ministro de Relaciones Laborales, Richard Espinosa.
Este incremento rige a partir del primero de enero del 2012, y se deberá además considerar los diferentes aumentos en los salarios según el sector. Mediante acuerdo ministerial No. 00369, del 29 de Diciembre del 2011.
El Gobierno además pretende cumplir con los objetivos del Plan Nacional del Buen Vivir, donde se plantea promover el pago deremuneraciones justas, esto con el propósito de que el salario cubra al menos con las necesidades básicas de las personas y de sus familias.
El salario básico unificado para el trabajador General (incluidos trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila); Trabajador-a del servicio doméstico; operarios de artesania y colaboradores de la microempresa es de292.00 mensuales.
QUE ES SALARIO DIGNO:
Corresponde a un salario que cubra al menos las necesidades básicas de una persona y su familia determinada por el valor de la canasta básica, está compensación económica deben cancelar los patronos a sus empleados, que en el año 2011 no hayan percibido una cantidad similar a la canasta básica familiar. El valor del salario digno está determinado por elMinisterio de Relaciones Laborales y su cálculo sale de dividir el costo promedio de la canasta básica familiar para el número de perceptores del hogar y multiplicar por el ingreso promedio familiar.
QUIENES TIENE OBLIGACION DE CANCELAR EL SALARIO DIGNO
De acuerdo al Código de la Producción en su artículo No. 10 determina quienes en forma obligatoria deben realizar la compensación de dichosalario por lo que les mostramos su extracto…….
“La Compensación económica señalada en el inciso anterior, será obligatoria para aquellos empleadores que:
Sean Sociedades o Personas Naturales obligadas a llevar contabilidad
Al final del período fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y,
En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al impuesto a la Renta inferior a la utilidad.
CÁLCULODEL SALARIO DIGNO
El salario digno debe ser únicamente a favor de aquellos empleados que habiendo trabajado entre los años 2010 y 2011 y que durante el 2011 hubieren percibido un salario inferior a USD 350,7 mensuales, deberán recibir la diferencia, de acuerdo con lo señalado en el Código Orgánico de la Producción.
Para dicho cálculo se toma en consideración: el sueldo recibido en 2011; la...
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