economia

SALARIOS

Concepto:
Es el valor de cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero.
Clasificación:
Salario individual:
Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza detrabajo.( por ejemplo, el salario de un obrero).
Salario total
Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado.
Salario nominal
Cantidad de dinero que recibe eltrabajador por su fuerza de trabajo.
Salario real
Cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Relación que existe entre salario nominal yprecios de mercancías que el trabajador consume.
Salario base
Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificado en un tabulador. No incluye sobresueldosprestaciones, horas extras ni otras remuneraciones.
Salario mínimo
Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador.
Salario por tiempo
Es aquel que se calcula sobre la base deunidades de tiempo.
Salario por obra determinada
Es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo específico.
Salario relativo
Proporción que recibe el trabajador directo por sutrabajo en comparación con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula como capital.


Salario máximo
Es el que puede obtener un trabajador como tope, y en esa organización no podrá ganarmás.
Salario promedio
Conjunto de los ingresos de todos los asalariados divididos entre el número de trabajadores.
Salario contractual
Es el que está determinado en el contrato colectivo de trabajo.PRODUCCION, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS
Relación entre salarios, producción y productividad
El hombre para satisfacer sus necesidades, tiene que organizarse y desarrollar actividades económicas.
En formasimple podemos definir la producción como la actividad humana consciente mediante la cual transforma y adapta los elementes de la naturaleza para satisfacer sus necesidades. La finalidad de la...