Economia

Introducción a las Ciencias Económico-Administrativas
Ensayo

En principio, entendemos que una de las actividades humanas más importantes es la administración. Desde que los seres humanos comenzaron a formar grupos para alcanzar metas que no podían lograr individualmente.
El término “administración”, viene del latín administrare palabra formada por el prefijo “ad” que indica hacia, aorientado, dirigido, etc. Y “ministrare” que significa servir, cuidar. Esta se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupos, alcancen con eficacia metas seleccionadas.
Entre los años 1760 a 1830, en Inglaterra como primer término y posteriormente en países de Europa Occidental, se definió esta época como la que marca el cambio paulatino de la fuerzamuscular en el trabajo, por la fuerza de máquina. La Revolución industrial fue un fenómeno que contribuyó de manera importante en el desarrollo de la administración, comienzan las primeras organizaciones cuya forma de trabajo, se basaba en la jerarquía maestro-oficial-aprendiz. Considero que esto trajo como consecuencias avances tecnológicos, nuevos logros de producción, explotación deempleados, menores trabajando, malos pagos, entre otras. Recuerdo la frase “La libertad de morirse de hambre”, la cual se centra en que el patrón tenía la libertad de ofrecer un puesto de trabajo en las condiciones y con el salario que el considere conveniente, el trabajador tenía la libertada de aceptarlo o no.
De acuerdo a lo aprendido, sé que con el paso del tiempo, el significado de “administración”y “organización” fueron cambiado, dando oportunidad a nuevas maneras de laborar y así permitir ampliar sus enfoques:
* Empírico o de situación práctica: Son aquellos que enseñan la “pólitica” administrativa mediante el estudio y análisis de caso prácticos y mediante el enfoque “corporativo”. Basado en la premisa de errores y aciertos.
* Comportamiento interpersonal: Se basa en la tesis deque el administrar inolucra realizar las cosas mediante individuos. A veces denominada “relaciones humanas” de “liderazgo” o de las “ ciencias de comportamiento”.
* Comportamiento grupal: Designado con el término “organización” al sistema de cualquier conjunto de relaciones de grupo dentro de una empresa.
* Sistemas sociales cooperativas: Tendencia a contemplar toda clase de fenómenosdesde el punto de vista de un sistema.
* Sistemas Socio-técnicos: Estudia alos individuos, a los sistemas sociales y a los tecnológicos para asegurarse de que haya armonía entre ellos.
* Teoría de la decisión: Orientada a la construcción de modelos matemáticos
* Centro de Comunicaciones: Considera al administrador como centro de comunicaciones y edifica el conocimiento de la administraciónalrededor de este concepto
* Matemático o de la Ciencia de la Administración: Aquellas técnicas que conciben a la administración como sistema de modelos y procesos matemáticos.
* Operacional: Reúne de todos los enfoques, aquellos elementos de cada uno que se relacionan y puede ser más útil para los practicantes en cuanto a la comprensión de su trabajo.
Un proverbio clásico dice que “unnegocio ético, es un buen negocio”. En mi opinión la ética puede definirse como el código de principios morales que establece estándares acerca de lo que es bueno y lo que es malo, correcto e incorrecto.
La conducta que se considera ética, es aquella que otorga el bien a mayor número de personas. Bajo la perspectiva de los derechos humanos, protege y defiende a las personas, con sus derechosfundamentales.
Existe un dicho que dice “donde fueres, haz lo que vieres”, esto se relaciona a la ética, por la diversidad cultural, es decir que no hay una forma única de comportarse. Así a la vez existen factores que influyen en la conducta ética, nos referimos a la persona, la organización y el ambiente, sobre todo haciendo referencia al ámbito laboral.
Puedo mencionar como ejemplo a la...