Economia

POLÍTICAS

Reclutamiento

I. Para iniciar un proceso de reclutamiento se deberá contar con la Requisición de Personal debidamente autorizada y firmada.

1. Únicamente se daráseguimiento a requisiciones que cuenten con todas las firmas correspondientes y con el sueldo asignado.

2. La Gerencia de Sueldos, Compensaciones, Beneficios y Organización podrá proponer el sueldo enfunción al perfil, mercado y tabulador.

3. Recursos Humanos deberá actualizar y/o validar con el cliente la descripción y el perfil de búsqueda como requisito para iniciar el reclutamiento.4. Todas las promociones y/o transferencias de personal operativo, deberán pasar por los filtros de selección correspondientes.

5. Al momento de iniciar el reclutamiento, Recursos Humanosprimero deberá evaluar si existen candidatos internos para cubrir la vacante; de lo contrario puede iniciar a reclutar candidatos externos.

6. Recursos Humanos deberá apegarse a las Fuentes deReclutamiento señaladas en el Manual de Procedimientos,

7. Para asistir a Ferias de Reclutamiento se deberá contar con la autorización

8. Para efectuar reclutamiento mediante volanteo,Recursos Humanos deberá apegarse al Plantilla de Volanteo.

9. Únicamente el personal de Recursos Humanos está autorizado para publicar y modificar vacantes.

Selección

10. Todo candidatodeberá cumplir con todo el proceso de selección definido, cualquier excepción deberá ser autorizada con la Dirección de Recursos Humanos.

11. No podrán considerarse como candidatos a familiaresen 1° y 2° grado (padres, esposos, hermanos, hijos, tíos, sobrinos, primos, suegros y cuñados). Con excepción de los puestos operativos

II. No está permitido trabajar en línea directa demando ni en el mismo departamento y/o que reporten al mismo jefe.

Contratación

12. No se contratarán menores de edad de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

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