Economia

UNIDAD 1
LA EMPRESA
1. CONCEPTO DE EMPRESA UEP (unidad económica de producción)
Una empresa es un conjunto de factores productivos (tierras, trabajo y capital) que a través de una organización produce u ofrece bienes y servicios, soportando un riesgo para conseguir el máximo beneficio.
Es por esto por lo que la clave para definir una empresa debe incluir:
1. Bienes y servicios
2. Máximobeneficio (objetivo que tiene la empresa)
3. Organización
4. Factores productivos: Tierra (materias primas) trabajo (personas) y el capital (edificios)
2. FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA EN SOCIEDAD:
1. Genera dinero mediante la producción de bienes y servicios (la genera buscando el máximo beneficio).
2. Anticipa rentas de los factores productivos que participan en la producción.
3. Asume el riesgo deactividad. (Las empresas dan el dinero a los que producen “X” antes de haber vendido/terminado “X”)
4. Impulsa las innovaciones que posibilitan el desarrollo económico (implica un mejor nivel de vida y mayor productividad).
5. Crea empleo





3. ELEMENTOS DE UNA EMPRESA:
Capital
Técnico: bienes, propiedad de la empresa.
Financiero: dinero, en diversas formas.
Elemento humano:
Trabajadores,directivos y propietarios.
Organización:
Estructura, relaciones y objetivos.
Entorno:
General: aquello que no es de la empresa pero se relaciona con ella en concreto y con todas.
Específico: aquello que no es de la empresa pero se relaciona con ella en concreto.
I+D+I= investigación + desarrollo + innovación
4. FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA:








5. OBJETIVOS DE LA EMPRESA
Obtener el máximobeneficio posible:
Beneficio = Ingresos – Costes

Fórmula: B = (P.V) - (CF+CV)
Ingresos = Precio . Unidades vendidas

Obtener rentabilidad:
Fórmula: R =

Obtener el mayor valor del mercado:
Es la cantidad de dinero que estaría alguien dispuesto a dar para comprar una empresa. Esto depende de su rentabilidad y de las expectativas futuras delprestigio, y se refleja en el valor de sus acciones en la bolsa y su cotización.
Otros:
Crecer y desarrollarse en su tamaño y diversidad, aumentar la cuota de mercado y diversificar en productos y mercados. Ofrecer bienes y servicios necesarios para la sociedad aún sin maximizar sus beneficios de empresa pública.
Cuota de mercado =



6. CONFLICTO ENTRE OBJETIVOS Y FORMAS DE RESOLVERLO
Propietariosy administradores
Propietarios: sus intereses son los objetivos de la empresa.
Administradores: un salario alto, prestigio crecimiento personal.
Solución: Junta general de accionistas cesa a los directivos stock opticon (acciones de la empresa como remuneración) parte en dinero/parte en acciones.
Trabajadores y propietarios directivos
Trabajadores: estabilidad laboral, sueldos altos, buenascondiciones de trabajo.
Solución: Vincular al trabajador con la empresa.
Vincular los contratos fijos y un % de salario en función de los beneficios.
7. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS
Según su tamaño
Pequeñas empresas: Aprox. 25 trabajadores.
PYEMES: Pequeñas y medianas empresas. Aprox. 50 trabajadores.
Grandes: Aprox. 250 trabajadores.
Multinacionales: Son aquellas empresas transaccionales que seestablecen en varios países por razones como buscar mercados diferentes, aprovechar los recursos naturales como mano de obra y ayudas institucionales.
Variables a tener en cuenta para el tamaño empresarial:
Nº de trabajadores.
Volumen de ventas.
Valor de sus propiedades.


Según el sector en el que operan

Empresas del sector primario (avícola, pesquero…).
Empresas del sector secundario (industria yconstrucción).
Empresas del sector terciario (servicios).
Empresas del cuarto sector (tecnológico y comunicativo).

Según su función:
Productoras o transformadoras
Comerciales
Según la propiedad del capital
Pública
Privada
Mixta
Según su forma jurídica
Empresa individual autónoma




Sociedad















8. LA EMPRESA COMO SISTEMA
Un sistema es un conjunto de elementos relacionados...