Economia

.        Reclutamiento |
| El responsable de la función de Recursos Humanos de forma directa o con el apoyo de personas externas al IGD, prepara la documentación en el cual se detalla lainformación necesaria para que los interesados en concursar en el proceso puedan contar con dicha información y participa |
| a. Interno |
| | La notificación se envía al personal de la institución paradeterminar si existen interesados en aplicar. |
| b. Externo |
| | Si en el proceso interno nadie aplica o los que aplicaron no cumplen los requisitos se procede a publicar en la página Webinstitucional o por otros medios de comunicación autorizados  la existencia de dicha oferta de empleo. |
| c. Presentación de muestras de interés |
| | Los candidatos deberán presentar su Hoja devida  y otros documentos que se determinen de acuerdo a la plaza ofertada. |
3.         Selección |
| a. Verificación preliminar de cumplimiento de requisitos mínimos |
| | Solo seincorporarán al proceso de selección aquellos candidatos que cumplan con los perfiles, en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlos de manera adecuada. |
| b. Realización depruebas de selección |
| | La selección de los candidatos se hará  utilizando diversas técnicas como entrevistas, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, pruebas de personalidad, y técnicasde simulación entre otras. En cualquier caso, para la evaluación de los candidatos se deberá considerar como factores a evaluar: Preparación académica, evaluación de competencias, prueba deconocimientos, evaluación de la experiencia laboral y evaluación del desempeño, test de personalidad entre otras.  Para los candidatos de fuente externa, se investigarán las referencias laborales. |
| |Serán considerados “elegibles” para cubrir determinado puesto, los candidatos que obtengan resultados satisfactorios en todas las pruebas de selección que se determinen. |
| | El responsable de...