Economia

TEMA 5: GESTIÓ DE RECURSOS HUMANS
-Definir intel·ligència emocional (pàg. 92)
Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments delsaltres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.
-Citar 5 funcions del departament de RRHH (pàg 94)
Relacions laborals, salut laboral, control de personal, administració de personal i formacióde recursos humans.
-Explicar breument la gestió per competències (pàg. 94)
Manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal de manera que els llocs de treball s'ocupen per personesamb un ampli ventall de competències.
-Explicar 3 avantatges i 3 inconvenients de l'e-learning respecte la formació tradicional (quadre pàg. 98)
3 avantatges: comoditat, temps i costos.
3inconvenients: abandonaments, problemes tècnics, falta d'hàbit.
-Explica en que consisteix la promoció de la salut laboral (pàg. 99) i quines mesures ha de prendre l'empresari
Promoció de la millora de lescondicions de treball per augmentar la salut i seguretat dels treballadors. L'empresari ha d'avaluar els riscos, fer activitats de prevenció i entregar el material de protecció al treballador.

TEMA6: TREBALL I LEGISLACIÓ LABORAL
-4 característiques de l'activitat laboral (p.110)
Voluntarietat, per compte d'altri, retribució, subordinació.
-Saber explicar breument: Constitució Espanyola,Estatut dels treballadors, conveni col·lectiu, contracte de treball (principals normes laborals)
Constitució Espanyola: dret a la vaga, a sindicar-se. Dret al treball, dret a la lliure elecció deprofessió, a un salari adequat, a la llibertat d'empresa.
Estatut dels treballadors: norma laboral bàsica.
Conveni col·lectiu: acord entre empreses i treballadors sobre les condicions de treball en unsector, àmbit geogràfic i temporal concret.
Contracte de treball: acord entre empresa i treballador.
-Citar 5 drets i 5 obligacions relacionades amb el treball (quadre p. 113)
5 drets: Ocupació...