ECONOMIA



UNIVERSIDAD DEL NORESTE


ÁREA DE PREPARATORIA


MATERIA: FUNDAMENTOS DE LA ECONOMÍA


TEMA: EMPLEO, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS EN MÉXICO



GRADO Y GRUPO: 5B

INTEGRANTES DEL EQUIPO:
LILIANA MARLEN HERNÁNDEZ BAUTISTA
XIOMARA ESTEFANÍA PAZ REYNA


EMPLEO, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS EN MÉXICO
REFLEXIÓN:


En este documento se evalúa la existencia derelaciones estadísticamente significativas, de largo y de corto plazo, entre los salarios, la productividad y el empleo en el sector manufacturero mexicano. En particular se estima una ecuación de cointegración y una de ciclo común para las variables antes mencionadas. Encontramos que, en el largo plazo, los salarios comparten movimientos comunes con la productividad y el empleo, pero no así en el cortoplazo. Estos resultados sugieren que el mercado laboral en esta industria es rígido, en el sentido que los salarios no responden a choques transitorios en la productividad y el empleo. Sin embargo, en horizontes más amplios, estas variables exhiben una tendencia común.
REFERENCIAS:

La dinámica del mercado laboral interesa ampliamente a tomadores de decisiones y académicos por igual, ya que éstapresenta repercusiones en el bienestar de los individuos. Estudios sobre él son abundantes en la literatura y se encuentran enmarcados en una vasta gama de direcciones. Variables del mercado como empleo, desempleo y salarios han sido exhaustivamente estudiadas, sobre todo en países desarrollados.

En México, por igual, se han realizado estudios sobre el mercado de trabajo que se enmarcan en diversoscontextos.3 El tema particular que se atiende en este trabajo se enfoca a identificar la relación que pudiera existir entre los salarios, el empleo y la productividad. Para ello se lleva a cabo un análisis similar al que se presenta en Bruggemann (2006), que realiza estimaciones de largo plazo y de corto plazo para una ecuación de salarios. A través de ellas identifica asociaciones permanentes ytemporales, o transitorias, entre estas variables. En general, sus resultados sugieren una relación positiva entre los salarios y las otras dos variables de estudio. Sus estimaciones se basan en ecuaciones de cointegración y un vector de corrección de error restringido (SVEC). Bajo el espíritu de Bruggemann (2006), en el presente estudio se llevan a cabo estimaciones de largo plazo y de cortoplazo pero, a diferencia de éste, las estimaciones de corto plazo se implementan por medio de la metodología desarrollada por Vahid y Engle (1993), la cual identifica la existencia de ciclos comunes entre series de tiempo. La aplicación de distintas metodologías estriba en la intención que ambos estudios abordan. Bruggemann se enfoca a determinar las fuentes de variación del empleo, por lo cual unSVEC es la herramienta ideal, ya que es posible realizar la descomposición de la varianza y estimar las funciones impulso-respuesta de las series. En contraste, el objetivo del análisis que aquí se presenta es verificar si relaciones cualitativas estándar en la literatura de economía laboral se observan para el caso del sector manufacturero mexicano. Por ejemplo, se sabe que los salarios y laproductividad se encuentran positivamente relacionados y que los salarios y el desempleo se asocian de manera negativa; ¿será que estas relaciones se observan para México? Más aún, nos interesa de forma particular evaluar si las relaciones antes mencionadas se presentan en el largo plazo y en el corto plazo. Tradicionalmente, los estudios de esta índole se restringen 3 Para una descripción de laliteratura sobre estudios del mercado laboral en México ver, por ejemplo, Chiquiar (2004). Empleo, productividad y salarios en México:... n a horizontes amplios, sin considerar cómo se comportan las variables en episodios transitorios. Esta dinámica puede ser especialmente reveladora, ya que proporciona una idea del grado de flexibilidad que los salarios pudieran tener. En particular, si se encuentra...