Economia
Páginas: 7 (1621 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2009
Elementos básicos para un programa de Salud Ocupacional
“PROGRAMA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL
& PRODUCTIVIDAD ”
INTRODUCCION
El programa de Salud Ocupacional esta constituido bajo la misión y visión de la organización, consistiendo en brindar servicios con calidad contribuir así mismo a generar productos de calidad mediante el mantenimiento de la salud de sus empleados y contribuir aconsolidarnos como una empresa altamente productiva integrada con personal en optimo estado de salud, aplicando programas 100% preventivos propiciando la concientización del auto cuidado en la integridad física y funcional. La intención es aumentar la productividad a través de un estado de salud optimo impactando a su vez en la disminución del ausentismo por causas prevenibles y con ellodisminuir los costos que se generan.
OBJETIVO
Aumentar la participación activa y conjunta de todos los empleados de la organización para mejorar su estado de salud a niveles óptimos, mediante acciones coordinadas de identificación y prevención de riesgos a la salud a través de la detección oportuna con el propósito de mejorar la calidad de vida del trabajador.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.Realizar exámenes médicos de admisión.
2. Practicar exámenes médicos periódicos a todos y cada uno de los trabajadores con nómina de la organización.
3. Realizar exámenes clínicos y paraclinicos de acuerdo al puesto de trabajo (espirometrías, PFH, Lumbares 4 posiciones, audiometrías por ejemplo)
4. Iniciar con vigilancia epidemiológica por grupos similares de exposición.
5. Evaluartodas las condiciones de trabajo desde los aspectos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos del POE por área de trabajo
6. Detectar padecimientos de forma oportuna a los trabajadores.
7. Brindar capacitación en Conservación auditiva, Conservación respiratoria, patógenos sanguíneos y RCP a todos los trabajadores línea.
8. Promover cambio de actitud en temas de salud que mas sepresentan en la población.
9. Promover la participación individual y colectiva para llevar acabo los parámetros del nivel de Salud Integral.
10. Disminuir los días perdidos por enfermedad general
META
Al terminar el año 2010 el 100% del personal línea y administrativo conocerán su nivel de salud integral versus nivel de productividad.
Al terminar el año 2010 el 100 % del personal línea yadministrativo con niveles de salud regular o deficiente estarán formando parte de los grupos de trabajo para mejorar su nivel de salud y calidad de vida.
Al terminar el año 2010 el 50 % del personal línea y administrativo tendrán un nivel de salud ponderado como bueno y al terminar el 2011 el 100% del personal tendrá niveles de salud ponderado como bueno o excelente.
JUSTIFICACION
Elpresente programa de salud Ocupacional comprende, por una parte la prevención de la salud, distinguiendo los distintos factores de riesgo a los que se encuentran sometidos las personas que laboran en la empresa, entre otros el
ataque cardiovascular y por otra parte, debe también abarcar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Visto desde el momento de su intervención en elquehacer empresario tenemos una primera intervención en los exámenes de salud preingreso para seguir con los controles periódicos o en momentos de transferencia laboral, o de ausentismo.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales representan algunos de los mejores indicadores del funcionamiento de una empresa, ya sea por la gravedad o por la cantidad de los mismos. No podemosdespreciar la incidencia que estos tienen el costo operativo de una empresa, tanto por el gasto que pudieran representar per se, como por las mermas o perdidas en calidad, producción de la empresa, como el gasto que representa el reemplazo de personal especializado o la disminución de calidad por el personal enfermo.
Es en este punto, es donde la prevención adquiere el real valor, ya que el gasto que...
“PROGRAMA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL
& PRODUCTIVIDAD ”
INTRODUCCION
El programa de Salud Ocupacional esta constituido bajo la misión y visión de la organización, consistiendo en brindar servicios con calidad contribuir así mismo a generar productos de calidad mediante el mantenimiento de la salud de sus empleados y contribuir aconsolidarnos como una empresa altamente productiva integrada con personal en optimo estado de salud, aplicando programas 100% preventivos propiciando la concientización del auto cuidado en la integridad física y funcional. La intención es aumentar la productividad a través de un estado de salud optimo impactando a su vez en la disminución del ausentismo por causas prevenibles y con ellodisminuir los costos que se generan.
OBJETIVO
Aumentar la participación activa y conjunta de todos los empleados de la organización para mejorar su estado de salud a niveles óptimos, mediante acciones coordinadas de identificación y prevención de riesgos a la salud a través de la detección oportuna con el propósito de mejorar la calidad de vida del trabajador.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.Realizar exámenes médicos de admisión.
2. Practicar exámenes médicos periódicos a todos y cada uno de los trabajadores con nómina de la organización.
3. Realizar exámenes clínicos y paraclinicos de acuerdo al puesto de trabajo (espirometrías, PFH, Lumbares 4 posiciones, audiometrías por ejemplo)
4. Iniciar con vigilancia epidemiológica por grupos similares de exposición.
5. Evaluartodas las condiciones de trabajo desde los aspectos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos del POE por área de trabajo
6. Detectar padecimientos de forma oportuna a los trabajadores.
7. Brindar capacitación en Conservación auditiva, Conservación respiratoria, patógenos sanguíneos y RCP a todos los trabajadores línea.
8. Promover cambio de actitud en temas de salud que mas sepresentan en la población.
9. Promover la participación individual y colectiva para llevar acabo los parámetros del nivel de Salud Integral.
10. Disminuir los días perdidos por enfermedad general
META
Al terminar el año 2010 el 100% del personal línea y administrativo conocerán su nivel de salud integral versus nivel de productividad.
Al terminar el año 2010 el 100 % del personal línea yadministrativo con niveles de salud regular o deficiente estarán formando parte de los grupos de trabajo para mejorar su nivel de salud y calidad de vida.
Al terminar el año 2010 el 50 % del personal línea y administrativo tendrán un nivel de salud ponderado como bueno y al terminar el 2011 el 100% del personal tendrá niveles de salud ponderado como bueno o excelente.
JUSTIFICACION
Elpresente programa de salud Ocupacional comprende, por una parte la prevención de la salud, distinguiendo los distintos factores de riesgo a los que se encuentran sometidos las personas que laboran en la empresa, entre otros el
ataque cardiovascular y por otra parte, debe también abarcar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Visto desde el momento de su intervención en elquehacer empresario tenemos una primera intervención en los exámenes de salud preingreso para seguir con los controles periódicos o en momentos de transferencia laboral, o de ausentismo.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales representan algunos de los mejores indicadores del funcionamiento de una empresa, ya sea por la gravedad o por la cantidad de los mismos. No podemosdespreciar la incidencia que estos tienen el costo operativo de una empresa, tanto por el gasto que pudieran representar per se, como por las mermas o perdidas en calidad, producción de la empresa, como el gasto que representa el reemplazo de personal especializado o la disminución de calidad por el personal enfermo.
Es en este punto, es donde la prevención adquiere el real valor, ya que el gasto que...
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