Economia

TEORÍA DE LA DISTRIBUCIÓN

La teoría de la distribución de los ingresos generados por una sociedad se lleva acabo a través de la remuneración de los diferentes factores de la producción: tierra, trabajo, capital y organización.

La teoría de la distribución trata de la determinación de la renta de las distintas personas, es decir de la cuestión fundamental del “para quien” han de producirselos bienes económicos.
Para comprender que es lo que determina la participación del trabajo y de la propiedad en el producto nacional y las fuerzas que actúan sobre el grado de igualdad de la renta, la teoría de la distribución tiene que estudiar el problema de como se fijan en el mercado los precios de los diferentes factores de la producción, o sea, debe analizar de que manera interactúan laoferta y la demanda para determinar toda clase de salarios, rentas, tipos de interés, ganancias y beneficios.

Para efectos de la realización de la teoría de la distribución, se manejan las siguientes categorías:

* El salario
* La ganancia
* El interés
* Renta
* Capital

* EL SALARIO
* Es el valor de cambio de la fuerza de trabajo; esta expresado en dinero.
*Es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo.
* Es la retribución del trabajo prestado por el obrero.
* Es el precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajena.

Existe muchas definiciones sobre lo que es salario, pero todas cuentan con las mismas características y prácticamente son sinónimos, no obstante tiene pequeñas diferencias:sueldo, paga, retribución, emolumento, cobro, devengo, remuneración, percepción, jornal, haber, etc.

* Clasificación del salario
Hay una gran diversidad de tipos de salarios, entre los más importantes están los siguientes:

* Salario individual: son los ingresos que percibe una persona por el alquiler de su fuerza de trabajo.
* Salario nominal: es la cantidad de dinero que se designaen la nomina.
* Salario real: es la cantidad de bienes y servicios que realmente se pueden comprar con el dinero que se recibe.
* Salario total: es la suma de los salarios de un país.
* Salario base: es la cantidad de dinero previamente establecida.
* Salario mínimo: cantidad o porcentaje fijado por la Ley Federal de Trabajo.
* Salario por tiempo: es aquel que se calcula sobrela base de unidades de tiempo: diario, semanal, quincenal, mensual, etc.
* Salario a destajo: es aquel que se calcula sobre la base de unidades producidas.

* Teoría objetiva del salario
Parte de la teoría del valor. Se afirma que el trabajo socialmente necesario de toda la población económicamente activa crea el producto social, y esto es lo que se reparte entre las distintas clasessociales.
Esto significa que una parte del producto social se distribuye a los obreros en forma de salario.

Otras consideraciones de esta teoría son:

* Que las leyes que determinan al salario son las mismas que determinan el precio de cualquier mercancía.
* Que el precio de la fuerza de trabajo se encuentra determinado por la competencia entre compradores y vendedores.
* Que engeneral pretenden explicar científicamente las leyes que rigen la determinación de los salarios en el sistema capitalista.

* Teoría subjetiva del salario
También llamada marginalista, sostiene que:
* El salario es la remuneración del factor trabajo.
* El salario se encuentra determinado por la productividad marginal del trabajo.
* La productividad marginal del trabajo representael límite máximo de los salarios, ya que no se puede pagar más a un obrero que su propia productividad.
* Esta teoría trata de ocultar el carácter social del trabajo, al señalar que todos lo factores de la producción son igualmente productivos.


* GANANCIA
Es el ingreso excedente que obtiene el capitalista por su inversión de capital.
El producto excedente llamado plusvalía se...