Economia23

 TEORIAS SOBRE EL DESEMPLEO



















POLITICAS REFORMISTAS IMPLEMENTADAS DESDE LOS AÑOS 70’S

FLEXIBILIDAD NUMERICA
FLEXIBILIDAD FUNCIONAL
FLEXIBILIDAD SALARIAL

-Hablamos de flexibilidadnumérica cuando hay una geometría variable en el número de empleados que trabajan en una empresa y compañía.

-Este método es el más tradicional para hacer frente o bien a bajadas de demanda o bien apicos de producción.

 -Sensu stricto el tipo de flexibilidad numérica más habitual, y además con implicaciones a largo plazo en las compañías y los trabajadores siempre ha sido los despidos y lasjubilaciones anticipadas.

-La flexibilidad funcional se entiende como la capacidad de los empleados de una empresa de jugar diferentes roles dentro de la misma.

-Esta flexibilidad funcional esconsecuencia de la reestructuración de las empresas y el desarrollo tecnológico incesante en cual viven la mayor parte de las empresas o especialmente en aquellas en las cuales el trabajo tiene un mayorvalor añadido.

-La vinculación de los salarios a la inflación o a la productividad en la negociación colectiva está protagonizando un interesante debate que puede condicionar la inminente reforma delsistema de convenios colectivos. 

-permite en las empresas firmar acuerdos colectivos de descuelgue de los salarios de los convenios sectoriales con los representantes de los trabajadores cuando susituación y perspectivas económicas pudieran verse dañadas, por la aplicación de estas cláusulas convencionales, afectando al empleo.







TEORIAS DE LA INFLACION

INFLACION POR DEMANDA

INFLACION POROFERTA
EXPLICACION EXTRUCTURALISTA DE LA INFLACION
 
-Esta inflación obedece a la ley de la oferta y la demanda.

-Si la demanda de bienes excede la capacidad de producción o importación de bienes,los precios tienden a aumentar.

-es la que se origina en el lado de la oferta de los mercados como consecuencia de un incremento de los costes, debido a perturbaciones negativas de oferta

-asocia...