economica

Hablar de experiencias, considero que no nada más se refiere al quehacer que uno hace dentro de los salones de clases, sino que va más allá a tal grado que son experiencias que van cambiando a uno en su persona para hacernos mejor. Al menos en mi caso, todo esto, me ha servido bastante no sólo para prepararme y ser mejor en el ámbito educativo, sino también para crecer en forma personal yprofesionalmente.
El mercado laboral necesita la eficiencia económica y eficacia social que aportan los trabajadores mayores de 45 años con su experiencia y quehacer en el trabajo, eliminando las barreras que la edad pueda suponer en su empleabilidad y creando las circunstancias en las que cada persona pueda desarrollar su potencial
Pero también hay empresas que conocen las ventajas de contratar aempleados de mediana edad. Estos juegan con la experiencia y la sabiduría de su parte. Han trabajado muchos años y han podido comprobar qué actitudes se deben tomar en determinadas ocasiones, cómo pueden conseguir más beneficios o cómo ser más productivos.
cinco razones:
• Tienen una trayectoria conocida
• Sus beneficios cuestan menos
• Son flexibles
• Son un pozo de sabiduría
• Siguen ávidosde conocimiento


Hablar de experiencias, considero que no nada más se refiere al quehacer que uno hace dentro de los salones de clases, sino que va más allá a tal grado que son experiencias que van cambiando a uno en su persona para hacernos mejor. Al menos en mi caso, todo esto, me ha servido bastante no sólo para prepararme y ser mejor en el ámbito educativo, sino también para crecer enforma personal y profesionalmente.
Hablar de experiencias, considero que no nada más se refiere al quehacer que uno hace dentro de los salones de clases, sino que va más allá a tal grado que son experiencias que van cambiando a uno en su persona para hacernos mejor. Al menos en mi caso, todo esto, me ha servido bastante no sólo para prepararme y ser mejor en el ámbito educativo, sino también paracrecer en forma personal y profesionalmente.
Hablar de experiencias, considero que no nada más se refiere al quehacer que uno hace dentro de los salones de clases, sino que va más allá a tal grado que son experiencias que van cambiando a uno en su persona para hacernos mejor. Al menos en mi caso, todo esto, me ha servido bastante no sólo para prepararme y ser mejor en el ámbito educativo, sinotambién para crecer en forma personal y profesionalmente.
Hablar de experiencias, considero que no nada más se refiere al quehacer que uno hace dentro de los salones de clases, sino que va más allá a tal grado que son experiencias que van cambiando a uno en su persona para hacernos mejor. Al menos en mi caso, todo esto, me ha servido bastante no sólo para prepararme y ser mejor en el ámbito educativo,sino también para crecer en forma personal y profesionalmente.
Hablar de experiencias, considero que no nada más se refiere al quehacer que uno hace dentro de los salones de clases, sino que va más allá a tal grado que son experiencias que van cambiando a uno en su persona para hacernos mejor. Al menos en mi caso, todo esto, me ha servido bastante no sólo para prepararme y ser mejor en el ámbitoeducativo, sino también para crecer en forma personal y profesionalmente.
El mercado laboral necesita la eficiencia económica y eficacia social que aportan los trabajadores mayores de 45 años con su experiencia y quehacer en el trabajo, eliminando las barreras que la edad pueda suponer en su empleabilidad y creando las circunstancias en las que cada persona pueda desarrollar su potencial
Perotambién hay empresas que conocen las ventajas de contratar a empleados de mediana edad. Estos juegan con la experiencia y la sabiduría de su parte. Han trabajado muchos años y han podido comprobar qué actitudes se deben tomar en determinadas ocasiones, cómo pueden conseguir más beneficios o cómo ser más productivos.
cinco razones:
• Tienen una trayectoria conocida
• Sus beneficios cuestan...