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EMPRESAS CON MEJORES SUELDOS ESTÁN EN MINERÍA Y GAS, HIDROCARBUROS, ENERGÍA, SECTOR FINANCIERO Y CONSUMO MASIVO.
Este año, el incremento de salarios estuvo en promedio en 3,9 por ciento para todoslos niveles –alta gerencia, gerencias medias, profesionales, expertas y operativas–, variación que el próximo año oscilaría entre 3,5 y 4,5 por ciento.
Así lo advierte la Encuesta Salarial y deTendencias en Gestión Humana, Total Rewards 2013-2014, de Human Capital, en la cual se identifican algunos componentes que están considerando los empresarios a fin de tomar decisiones para el próximo año,teniendo en cuenta que, con tal propósito, empiezan a diseñar sus presupuestos.
De acuerdo con un hallazgo del estudio, dentro de la composición salarial han tomado fuerza los esquemas de beneficios(23 por ciento) y de remuneración variable (25 por ciento).
Así, el salario fijo hace parte del 52 por ciento del ingreso de los empleados de los niveles mencionados de las organizaciones.
Incluso,se prevé que el próximo año el 54 por ciento de las empresas buscará hacer el ajuste incrementando esta última variable, mientras que el resto lo hará con los dos esquemas restantes.
Según JoséManuel Acosta, presidente de Human Capital, en el actual entorno regulatorio y con la nueva reforma tributaria, cobran vigencia la flexibilización y los modelos de beneficios que aportan, además debienestar y calidad de vida, competitividad, fidelización de talento y razonabilidad de costos a las organizaciones.
El directivo dijo que generar incrementos mediante beneficios optimizaría la inversiónsignificativamente, ya que se logran ahorros de entre 8 y 15 por ciento para la empresa, y de entre 5 y 12 por ciento para los empleados.
CARGOS Y SUELDOS
En este punto, y tomando como base el cargode alta gerencia (equivalente a una vicepresidencia en compañías grandes), la encuesta señala que este nivel ejecutivo recibe tres veces lo que gana la gerencia media (es decir, 41,8 millones, contra...