Economico

Derecho laboral: es aquel que tiene por finalidad la consideración de los grupos sociales que se encuentran vinculados por el trabajo y su acción, su intervención, va encaminada a la protección de la clase trabajadora
Objetivos: Nivelacion de las fuerzas sociales, establecimientos de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares, el reconocimiento estatal de la aotudefensaproletariada
Instituciones que forman parte de el:
Sindicalismo: la unión de la clase obrera que busca que busca la justicia del trabajo
Contratación colectiva: convenio elaborado entre uno o varios sindicatos, entre uno o varois patrones, o varios sindicatos de patrones con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales se va aprestar el trabajo de una o varias empresas
Derecho ahuelga: derecho social que el estado legalizo.
Huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalision de trabajadores
Ojetivo de la huelga: art 450
Conseguir el equilibrio entre diversos factores de la producción armonizando los derechos del trabajador con el capital
Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión alterminar el periodo de vigencia
Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo de vigencia
Exigir el cumplimiemto del contrato colectivo de trabajo
Exigir el cimplimiento de las disposiciones legales sobre la participación de utilidades
Quien la puede ejercer: Fraccion XVI art 123 constitucional: tanto obreros como empresarion tendrán derecho acoalisionarse en defensa de sus respectivos intereses.
Pre-huelga: es el emplazamiento como el aviso que dan los trabajadores al patrón haciéndole saber que de no acceder a sus peticiones en un plazo determinado iran a huelga. Con este acto se inicia el periodo de la pre-huelga que es el lapso que la ley exige como requisito para que la suspensión de trabajo sea considerada legal.
Proceso dehuelga: Art. 920: el proceso de huelga se iniciara mediante la presentación del pliego de trabajadores que deberá reunir los siguientes requisitos:
1: se dirigirá por escrito al patrón y en el se formularan las peticiones, anunciaran el propósito de ir a huelga si no son satisfechas, se expresara concretamente el el objeto de la misma y se senalaran el dia y la hora en q se suspenderán las laboreso el termino de pre-huelga
2: se presentara por duplicado ante la junta de conciliacion y arbutraje
3: el aviso para la suspensión de labores deberá darse por lo menos 6 dias de anticipación a la fecha señalada y con 10 cuando se trate de servicios públicos
Para que: para que la suspensión sea considerada legal
Como se principia:con el emplazamiento que es el aviso que dan los trabajadores alpatrón haciéndole saber que de no acceder a sus peticiones en un lapso determinado iran a huelga
Cuando se termina: termina con la suspensión de trabajo es decir al ocurrir este se dice q estallo la huelga es decir se dejo de trabajar
Huelga injustificada: cuando los trabajadores no acrediten que se han violado los derechos del contrato colectivo
Huelga estallada: es aquella que se inicia conla suspensión de labores y concluye cuando se presente alguna de las causas legales de terminación que son las que se expresan en la norma
Huelga existente: es la suspensión de labores efectuada por la mayoría abrera previa la observación de las formalidades legales para alcanzar las finalidades asignadas por la constitución a estos movimientos
Huelga inexistente: es lo que no satisface lascondiciones enunciadas en el art 450
Huelga licita: art 123. Cuando tenga por objeto conseguir el equilibrio ante los diversos factores de producción armonizando los derechos del trabajo y el capital
Huelga ilícita: es la que reside en la realización de actos violentos
Huelga justificada: aquella cuyos motivos son imputables al patrón y condonara a la petición de los trabajadores en cuanto sean...