economista

UNIDAD EDUCATIVA BILINGÜE
SAGRADOS CORAZONES


MONOGRAFIA PREVIO AL TITULO CIENCIAS DE COMERCIO Y ADMINISTRACCION

TEMA:
¿EN QUE MEDIDAS INFLUYEN EL CRECIMIENTO DE UNA EMPRESA A PARTIR DE UNA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL?

TERCER AÑO DE BACHILLERATO

ALUMNO:
EDUARDO WLADIMIR VERA NIOLA


2013


INDICE


Pags.
DEDICATORIA

AGRADECIMIENTO

ÍNDICE

RESUMENINTRODUCCIÓN……………………………………………………………
1
EN QUE MEDIDAS INFLUYE EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA A PARTIR DE UNA ADECUADA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL………………………………………………………………..


3
ANTECEDENTES ………………………………………………………...
3
MEDIDAS INFLUYE EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA A PARTIR DE UNA ADECUADA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL….

4
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN ……………………………..
6
MOTIVACIÓN ……………………………………………………………..
10
LASATISFACCIÓN EN EL EMPLEO Y EL RENDIMIENTO ……….
10
OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ……………..
12
BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN DE LOS EMPLEADOS ………
12
DETERMINANDO LA EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACIÓN …….
14
COMPARACIÓN DE LA CAPACITACIÓN ANTIGUA Y MODERNA EN LAS EMPRESAS …………………………………………………….

14
ESTRATEGIAS …………………………………………………………..
16
MEDIDAS A ADOPTARSE PARA DAR CAPACITACIÓNAL PERSONAL …………………………………………………………………

17
DISEÑO DEL PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN ……………………………………..

18
ANÁLISIS PERSONAL …………………………………………………..
19
SOLUCIONES ……………………………………………………………..
20
CONCLUSIONES …………………………………………………………
21
BIBLIOGRAFÍA ……………………………………………………………
23
ANEXOSDEDICATORIA

Esta Monografía está dedicada a mis padres Eduardo Vera Bermeo y Jackeline Niola de Vera, pilares fundamentales en mi vida. Sin ellos, jamás hubiese podido conseguir lo que hasta ahora tengo. La tenacidad y lucha insaciable de mis padres han hecho de ellos el gran ejemplo a seguir y destacar, no solo para mí, sino para mis hermanos y familia en general.AGRADECIMIENTO

Primero y antes que nada, dar gracias a Dios, por estar conmigo en cada paso que doy, por fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y por haber puesto en mi camino a aquellas personas que han sido mi soporte y compañía durante todo el periodo de estudio.

A mis Maestros quienes me han enseñado a ser mejor en la vida y a realizarme profesionalmente. A mis compañeros de clasesquienes me acompañaron en esta trayectoria de aprendizaje y conocimientos. En general quisiera agradecer a todas y cada una de las personas que han vivido conmigo la realización de esta tesis, que no necesito nombrar porque tanto ellas como yo sabemos que desde los más profundo de mi corazón les agradezco el haberme brindado todo el apoyo, colaboración, ánimo pero sobre todo cariño y amistad.RESUMEN

La capacitación de los empleados en la actualidad es una herramienta indispensable para garantizar el éxito en las empresas. El conocimiento y aprendizaje suceden de manera vertiginosa, ya que en un mundo competitivo estar al día en las nuevas tendencias y corrientes del mercado mundial es una tarea que debe llevarse a cabo diariamente.

El recurso humano es el elemento más valiosodentro de una empresa, por lo tanto, la capacitación es la mejor inversión que puede hacerse, ya que dota al empleado de elementos teórico-prácticos que le permiten identificar y resolver problemas en beneficio directo de la empresa. Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva.

El éxitode la empresa depende cada vez más de la capacidad de la organización para administrar el capital humano, las organizaciones compiten a través de las personas, siendo indispensable la capacitación. El factor humano es el principal recurso de una empresa y su influencia es decisiva en el desarrollo, progreso y éxito de la misma. El hombre es y continuará siendo el activo más valioso de una...