Economista

Programa de Reestructuración de la

Función Judicial

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CONSEJO DE LA JUDICATURA DE TRANSICIÓN

Objetivo general
• Dar cumplimiento al mandato ciudadano expresado a través de la Consulta Popular del 7 de mayo del 2011

Ejes estratégicos

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CONSEJO DE LA JUDICATURA DE TRANSICIÓN

Ejes estratégicos

Ciudada nos

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CONSEJO DE LA JUDICATURA DE TRANSICIÓN

TalentoHumano
Reestructuración de la Función Judicial

DIAGNÓSTICO

• No se cuenta con un régimen integral de Gestión de Talento Humano con procesos técnicos de ingreso. • No existe evaluación objetiva y periódica. • Las remuneraciones actualmente se realizan de manera anti-técnica por escalas y por bandas. • No existe la promoción por méritos que garantice la carrera judicial.

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CONSEJO DE LAJUDICATURA DE TRANSICIÓN

Talento Humano
Reestructuración de la Función Judicial

OBJETIVO GENERAL:

• Contar con un régimen integral de Gestión de Talento Humano que garantice la carrera judicial, sobre la base de procesos técnicos de ingreso, evaluación objetiva y periódica, así como un sistema de remuneraciones por resultados que privilegie la promoción y estabilidad por méritos.

CONSEJO DE LA JUDICATURA DE TRANSICIÓN

Talento Humano
Reestructuración de la Función Judicial

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Implementar la carrera: - Judicial - Fiscal - Defensorial - Administrativa

• Implementar procesos de selección y evaluación de jueces, fiscales, defensores y funcionarios administrativos: - Cobertura oportuna de vacantes - Ascensos por méritos

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CONSEJO DE LAJUDICATURA DE TRANSICIÓN

Talento Humano
Reestructuración de la Función Judicial

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Implementar nuevas herramientas de gestión y automatización: - Capacitación presencial y por aulas virtuales • Desarrollar y consolidar el talento humano: - Escuela Judicial - Normativa de Prácticas Profesionales y Pasantías

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CONSEJO DE LA JUDICATURA DE TRANSICIÓN

Talento HumanoReestructuración de la Función Judicial CRONOGRAMA:
Duración del Proyecto
MESES

PROYECTO Sistema de Prácticas Profesionales y Pasantías (Transitoria Octava) Diseño y Establecimiento del plan de Carrera: Judicial, Fiscal, Defensorial y Administrativa. Evaluación de Jueces, Fiscales, Defensores y personal administrativo. Contratación de Jueces, Fiscales, Defensores y personal administrativo.Diseño e implementación de nuevas herramientas de gestión y automatización. Escuela Judicial : Diseño e Implementación Total.

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CONSEJO DE LA JUDICATURA DE TRANSICIÓN

Ejes estratégicos

Ciudada nos

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CONSEJO DE LA JUDICATURA DE TRANSICIÓN

Modelo de Gestión
Reestructuración dela Función Judicial

DIAGNÓSTICO

• Estructura Institucional ineficiente y caduca, sin estándares Internacionales de calidad, que impide que el ciudadano goce del derecho de acceso a la justicia en su localidad o territorio

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CONSEJO DE LA JUDICATURA DE TRANSICIÓN

Modelo de Gestión
Reestructuración de la Función Judicial

OBJETIVO GENERAL:

• Establecer procedimientos y procesospara garantizar el derecho ciudadano de acceso a la justicia en su localidad y territorio, de forma oportuna y transparente

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CONSEJO DE LA JUDICATURA DE TRANSICIÓN

Modelo de Gestión
Reestructuración de la Función Judicial

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• Aumentar la efectividad de las Unidades Judiciales, separando la Gestión Administrativa de la Gestión Jurisdiccional, de tal forma quelos jueces se dediquen únicamente al ejercicio de las competencias que les son propias. Reducir los tiempos de tramitación de causas judiciales, mediante la implementación de la oralidad y el nuevo modelo de gestión. Atender la demanda de justicia en todo el territorio nacional, en instalaciones adecuadas y con tecnología de punta.

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CONSEJO DE LA JUDICATURA DE TRANSICIÓN

Modelo...