economista

Clima Organizacional
Concepto:
El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en uncomportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).
También se refiere a Clima Organizacional como un constructo personalista, una serie depercepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de laorganización.

Importancia:
El Clima organizacional es importante porque muestra un cierto nivel positivo o negativo en las interacciones, de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablarsobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización.1 Clima organizacional implica tratar un grupo de componentes que ofrece una visiónamplia de la organización. Estos componentes son: Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel decontaminación, entre otros.

Dimensiones:
Las dimensiones del clima organizacional son las características medibles en una organización y que influyen en el comportamiento de los individuos.
1. La Estructuraorganizacional; que determina las relaciones dentro de la empresa.
2. La Responsabilidad; de la empresa hacia los trabajadores y viceversa
3. La Retribuciones y recompensas; donde los directivosapoyan, estimulan y dan participación a sus trabajadores, así mismo brindan equidad en la remuneración y beneficios.
4. El Desafío; que propone el puesto de trabajo.
5. Los Estándares; a los que sequiere llegar en la empresa.
6. Las Relaciones interpersonales; grado en que los trabajadores se ayudan entre sí.
7. Los Conflictos; que se generan y cómo se manejan.
8. La Disponibilidad de...