ECONOMISTA




ESCUELA DE POSTGRADO

MAESTRIA EN GESTIÓN PÚBLICA

PROYECTO DE TESIS











TEMA : EVALUACIÓN DE LAS POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS EN EL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA


ALUMNA : DIANA ZELIDETT ALVARADO ALVARADO

CATEDRÁTICO : DRA. ZAPATA CHAPILLEQUEN MARÍA SIXTINA




PIURA, 30 de Noviembre 2013ESQUEMA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

CAPITULO I GENERALIDADES
1.1 TITULO
1.2 AUTOR
1.3 ASESOR
1.4 TIPO DE INVESTIGACIÓN
1.5 LINEA DE INVESTIGACIÓN
1.6 LOCALIDAD

CAPITULO II PLAN DE INVESTIGACIÓN

2.1 REALIDAD PROBLEMATICA
2.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
2.3 OBJETIVOS
2.3.1 Objetivo General
2.3.2 Objetivos especificos
2.4 JUSTIFICACIÓN
2.5 HIPOTESIS
2.5.1Hipotesis General
2.5.2 Hipotesis Especificas
2.6 DEFINICION CONCEPTUAL DE LAS VARIABLES
2.7 DEFINICIÓN OPERACIONAL DE LAS VARIABLES
2.8 METODO
2.9 TIPO DE INVESTIGACIÓN
2.10 DISEÑO


CAPÍTULO III MARCO TEÓRICO
3.1 ANTESCEDENTES

3.2 BASES TEORICAS
3.2.1 EVALUACIÓN DEL PERSONAL
3.2.2 IMPORTANCIA DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO













INTRODUCCION

Lafuerza laboral de una empresa u organización no representa solamente a la gente que trabaja para obtener un producto, sino representa al conjunto de actividades que cada individuo lleva a cabo para lograr un buen trabajo

Es por esto que la Gestión de Recursos Humanos , entiéndase como un proceso de evaluación de la mano de obra desde el inicio en su etapa de selección, evaluación de puestos,contratación, capacitación, seguridad y otros busca encontrar la mejor relación de afinidad entre el trabajador y la institución en su análisis mas profundo tomando todos estos procesos en forma integral en sus diferentes ámbitos puesto que existe relación entre ellos lo que se puede demostrar a través de la red organizacional.

En las universidades públicas, en este caso la Universidad nacional dePiura, realizan actividades académicas y administrativas que apoyan para la formación de profesionales, siendo necesario realizar un buen manejo de ros recursos humanos de manera integral.

La exigencia de calidad de los servicios de las universidades del país hace que estas deban contar con los recursos de excelente calidad como mano de obra, tecnología, entre otros. Las universidades están enconstante desarrollo por lo que no debe descuidar el factor humano considerado el primer factor de éxito en una empresa

Los Recursos Humanos en su mejor gestión se constituyen en base fundamental para mejora de la calidad para toda empresa que está a la vanguardia que exige la globalización

En el primer capítulo se presenta la problemática del sistema y proceso de evaluación; estableciendo losobjetivos de la investigación.

En el segundo capítulo establecemos el diseño metodológico de la investigación, definición de hipótesis, de variables conceptuales y técnicas de recolección de información

En el tercer capítulo se desarrolla el marco teórico conceptual que sustenta la Investigación, abordándose temas sobre el sistema, técnicas, importancia de la evaluación del desempeñolaboral

En el capítulo cuarto se presentan los resultados obtenidos de la investigación de la universidad nacional de Piura. EI capitulo quinto presenta la propuesta del sistema y modelo de evaluación del desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la universidad


CAPITULO I
GENERALIDADES

1.1 TITULO
Evaluación de las políticas de recursos humanos en el personaladministrativo en la Universidad Nacional De Piura

1.2 AUTOR

Econ Diana Zelidett Alvarado Alvarado

1.3 ASESOR

DRA. ZAPATA CHAPILLEQUEN MARÍA SIXTINA

1.4 TIPO DE INVESTIGACIÓN

Explicativa, explica la relación causal entre la eficiencia, con los recursos disponibles y la aplicabilidad de la teoría sobre evaluación de personal

1.5 LINEA DE INVESTIGACIÓN
GERENCIA DE CAPITAL HUMANO...