economista

Las organizaciones cada uno de sus miembros tienen asignadas sus funciones, convirtiéndose generalmente en un rutinario, rara vez los responsables de ejecutar esas funciones se detiene apreguntarse si esas actividades son las necesarias para que las organizaciones logren sus objetivos, cuando alguien trata de sacarlo de su mundo y se le presenta una visión mucho más global de la problemáticade la organización piensa que ese es problema de otros, aquí se pierde el enfoque de cuál es el objetivo principal de la organización para la cual trabaja o tal vez ingreso a ella y todavía no lotiene claro, este es el primer punto que hay que tocar para saber en que beneficia el logro de los objetivos de la organización el implementar un Sistema de Gestión de Calidad (De la Cruz, 2009).
Todaorganización privada es creada con la finalidad de obtener rentabilidad, para el caso de accionistas y propietarios son las utilidades que obtienen a través de su giro de negocio y para los integrantesde la organización llámense obreros, administradores, supervisores etc., son los salarios que perciben al contribuir en la actividad productiva de las organizaciones. Estos ingresos son el motormotivacional ya que mediante esto se puede adquirir bienes y servicios necesarios para su bienestar, tanto es así que una organización que no es rentable tiende a desaparecer del mercado, a partir deesta necesidad de las organizaciones buscan obtener ingresos a medida que logre vender los productos y servicios, para esto los productos y servicios deben poseer características que coincidan con losrequisitos del cliente, requisitos que en última instancia son la representación de sus necesidades y expectativas (De la Cruz, 2009) .
Con respecto a la organización esta es un sistema que interactúacon el entorno, este último denominado mercado. A través del tiempo, se ha definido sistema como el conjunto de elementos interrelacionados que logran un objetivo especificado, como por ejemplo...