economista
Páginas: 11 (2520 palabras)
Publicado: 25 de febrero de 2015
TALLER
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA CREADOR DE CONOCIMIENTO
1. De acuerdo con la lectura del documento hagan un resumen muy detallado donde se evidencie la importancia de la organización como sistema.
La Empresa Creadora de Conocimiento desde la Perspectiva Japonesa
En era de globalización desde el siglo pasado han cambiado los mercados, donde proliferan las tecnologías semultiplican los competidores y los productos quedan obsoletos, solo alcanzan el éxito las empresas que de un modo consciente son innovadoras.
Donde se crean nuevos conocimientos y es difundido por toda la empresa y es incorporado a las nuevas tecnologías y productos. Hoy en día el poder del cerebro o capital intelectual es el conocimiento básico para enfrentar la globalización.
Ahora con respecto alos clientes y el cambio de nuevos mercados se debe generar una respuesta rápida a los mismos, cuando se tenga alguna inquietud implementando nuevas tecnologías aplicando un nuevo conocimiento ya sea tácito o implícito. La clave de la implementación en la creación de conocimiento requiere del compromiso personal de los colaboradores y se sientan con sentido de pertenencia e identificarlos en laorganización.
La idea innovadora consiste en recrear el mundo siguiendo una determinada visión o idea que cambie la mentalidad de los miembros de la organización rompiendo paradigmas, implementando los siguientes conocimientos:
El conocimiento tácito es un conocimiento personal y consiste en modelos mentales implícitos, creencias y perspectivas arraigadas, donde consiste en saber hacer einfluye en cómo se percibe el entorno.
El conocimiento explicito consiste en los modelos filosóficos y culturales de la organización conjuntamente con el conocimiento compartido por toda la organización.
Formas de transmitir el conocimiento:
1. De tácito a tácito: Una persona comparte el conocimiento con otra y se transmite por asimilación de un oficio por asimilación.
2. De tácito a explícito:cuando un conocimiento tácito se puede expresar en sus fundamentos técnicos y se pueden transmitir a toda la organización.
3. De explícito a tácito: cuando el nuevo conocimiento explicito se extiende por toda la organización y sus colaboradores interiorizan y amplían su conocimiento.
4. De explícito a explícito: cuando se combinan varias partes separadas de conocimiento explicito para formar unnuevo conocimiento.
La rotación de los diferentes puestos del personal es otra forma de generar duplicidad. Libre acceso a toda la información de la empresa y también sirve para generar equipos de trabajo.
2. Porque creen ustedes que dentro de la organización como sistema se tiene que pensar en una característica como la globalización, traten de construir un ejemplo detallado donde seevidencia la importancia de la globalización.
La organización como sistema, indica que está formada por partes y que estas se relacionan entre sí, donde los cambios en cualquier parte del sistema afectan a su totalidad. La globalización es una tendencia producto de los cambios acelerados que manifiesta la sociedad, implicando el comportamiento de las personas lo que obliga a las empresas aefectuar modificaciones en su estructura organizacional desde una perspectiva general, pues debe tenerse visión de un mundo sin fronteras para adaptarse a nuevos mercados, implementando estrategias que le permitan ser competitivas. Los conocimientos individuales se transforman en conocimiento organizacionales valiosos para las empresas, estas a la vez afectadas por el fenómeno de la globalizacióndeberán iniciar con una transformación de acuerdo a las necesidades de su entorno tanto interno como externo, enfrentándose a un sinnúmero de culturas que deberá conocer y tratar con respeto.
Ejemplo.
Bajo la influencia del desarrollo de la tecnología , la información y la comunicación, la telefonía celular crea una tendencia en los mercados mundiales lo que las obliga a acelerar su rol en...
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA CREADOR DE CONOCIMIENTO
1. De acuerdo con la lectura del documento hagan un resumen muy detallado donde se evidencie la importancia de la organización como sistema.
La Empresa Creadora de Conocimiento desde la Perspectiva Japonesa
En era de globalización desde el siglo pasado han cambiado los mercados, donde proliferan las tecnologías semultiplican los competidores y los productos quedan obsoletos, solo alcanzan el éxito las empresas que de un modo consciente son innovadoras.
Donde se crean nuevos conocimientos y es difundido por toda la empresa y es incorporado a las nuevas tecnologías y productos. Hoy en día el poder del cerebro o capital intelectual es el conocimiento básico para enfrentar la globalización.
Ahora con respecto alos clientes y el cambio de nuevos mercados se debe generar una respuesta rápida a los mismos, cuando se tenga alguna inquietud implementando nuevas tecnologías aplicando un nuevo conocimiento ya sea tácito o implícito. La clave de la implementación en la creación de conocimiento requiere del compromiso personal de los colaboradores y se sientan con sentido de pertenencia e identificarlos en laorganización.
La idea innovadora consiste en recrear el mundo siguiendo una determinada visión o idea que cambie la mentalidad de los miembros de la organización rompiendo paradigmas, implementando los siguientes conocimientos:
El conocimiento tácito es un conocimiento personal y consiste en modelos mentales implícitos, creencias y perspectivas arraigadas, donde consiste en saber hacer einfluye en cómo se percibe el entorno.
El conocimiento explicito consiste en los modelos filosóficos y culturales de la organización conjuntamente con el conocimiento compartido por toda la organización.
Formas de transmitir el conocimiento:
1. De tácito a tácito: Una persona comparte el conocimiento con otra y se transmite por asimilación de un oficio por asimilación.
2. De tácito a explícito:cuando un conocimiento tácito se puede expresar en sus fundamentos técnicos y se pueden transmitir a toda la organización.
3. De explícito a tácito: cuando el nuevo conocimiento explicito se extiende por toda la organización y sus colaboradores interiorizan y amplían su conocimiento.
4. De explícito a explícito: cuando se combinan varias partes separadas de conocimiento explicito para formar unnuevo conocimiento.
La rotación de los diferentes puestos del personal es otra forma de generar duplicidad. Libre acceso a toda la información de la empresa y también sirve para generar equipos de trabajo.
2. Porque creen ustedes que dentro de la organización como sistema se tiene que pensar en una característica como la globalización, traten de construir un ejemplo detallado donde seevidencia la importancia de la globalización.
La organización como sistema, indica que está formada por partes y que estas se relacionan entre sí, donde los cambios en cualquier parte del sistema afectan a su totalidad. La globalización es una tendencia producto de los cambios acelerados que manifiesta la sociedad, implicando el comportamiento de las personas lo que obliga a las empresas aefectuar modificaciones en su estructura organizacional desde una perspectiva general, pues debe tenerse visión de un mundo sin fronteras para adaptarse a nuevos mercados, implementando estrategias que le permitan ser competitivas. Los conocimientos individuales se transforman en conocimiento organizacionales valiosos para las empresas, estas a la vez afectadas por el fenómeno de la globalizacióndeberán iniciar con una transformación de acuerdo a las necesidades de su entorno tanto interno como externo, enfrentándose a un sinnúmero de culturas que deberá conocer y tratar con respeto.
Ejemplo.
Bajo la influencia del desarrollo de la tecnología , la información y la comunicación, la telefonía celular crea una tendencia en los mercados mundiales lo que las obliga a acelerar su rol en...
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