Economista

1. Cash flow
2. Aprender, aceptar, adaptar , actuar
3. FODA
4. 10 CONSEJOS DE DONALD THRUMP
5. TEST DE MEPRENDEDOR
6. INTELIGENCIA EMOCIONAL
7. KNOW HOW
8. Y DE QUIEN ESLA CULPA?
9. CALCULO DE LA ENCUESTA
10. TEST
11. CONOCIMIENTO Y DOCTRINA
12. PEST
13. CADENA DE VALOR
14. PLAN DE NEGOCIOS
15. PROYECTO
16. EVALUACION DE PROYECTOS17. MIX DE MARKETING
18. COSTOS Y GASTOS
1 LO QUE SABEN(CONOCIMEINTO) 2 LO QUE SABEN HACER (HABILIDADES)
3. MOTIVACION O AUTOMOTIVACION
DESEMPEÑOPRODUCTIVIDAD ( LOS EXITOS DEL EQUIPO ANTES QUE LOS PROPIOS RESULTADOS

IMPRODUCTIVIDAD
.- COSTOS DIRECTOS DEL PUESTO DE TRABAJO
COSTOS OCULTOSPERDIDAS OCULTAS (ESTADISTICAS- (ENCUESTAS) … ANALISIS DE IDICADORS DE RESULTADOS
INEFICIENCIA + DESMOTIVACION DE LOS EMPLEADOS = FUERZA LABORAL SIN COMPETENCIAS
= EMPLEADOS MEDICRES QUE AGUANTANABUSOS PARA NO PERDER EL TRABAJO

JEFES- PREOCUOPADOS MAS EN LOS BALANCES QUE EN LA GENTE QUE TRABAJA PARA ELLOS
ROBOS- SABOTAJES - PAROS DELIBERADOS – ALTA ROTACION DE PERSONAL
ESTOS SON LOSCOSTOS DE UNA MORAL DECAIDA EN EL TRABAJO

19. CUATRO IDEALES PARA LA VIDA
20. EL TERBOL DE LA VIDA DIARIA (LO LABORAL, LO SOCIAL, LO AFECTIVO)
21. EL COSTO DE LA DESMOTIVACION22. LA MOTIVACION Y EL DESMPEÑO
23. EL AGUA SUCIA DE LA PECERA
24. TRABAJAMOS POR DINERO?
25. 25 reglas empíricas para mejorar un negocio
26. Ver el florero de diferentesángulos
27. Por mas que tenga todo planeado si no tiene motivación no tiene nada!
28. La cultura empresarial
29. Los monos y los paradigmas ( cuento)
30. La resistencia al cambio
31.El águila que volo cortada la rama( cuento el estado de confort)
32. El ciclo de un negocio
33. El poder de la publicidad y las barreras de mentiras
34. Lealtad vs. Fidelidad...