Economista

14-Usted como haria una entrevista de selección?
Primero se identifican los principales objetivos de la entrevista esto con el fin de saber que es lo que queremos, seguido creamos un clima favorable para la entrevista, esto con el fin de que los participantes se sientan comodos, hay que desarrollar la entrevista con el fin de conducirla hacia los objetivos, analizar y evaluar los 2 aspectos (formal y conductual ), hay que evitar las preguntas discriminatorias, hay que estra preparado para responder preguntas que le hagan y las que no se hagan también, por ultimo dejar por escrito las impresiones al terminar la entrevista
15- clasifique las pruebas de conocimiento en razón de su forma de aplicación
• Orales
• Escritas
• De realizacion
16- clasifique las pruebas de conocimiento enrazón de su envergadura
• Generales
• especificas
17- clasifique las pruebas de conocimiento en razón de su organización
• tradicionales
• objetivas
• dicotómicas
• opción multiple
• llenado de espacios en blanco
• ordenar o unir por pares
• escala de acuerdo/desacuerdo
• escala de importancia
• escala de evaluacion
18- cuáles son las 3 características específicas de las pruebaspsicométricas?
• Pronostico
• Validez
• Precisión

19-que diferencia existe entre aptitud y capacidad?
• Con la aptitud se nace, la capacidad se hace
• La aptitud existe sin ejercicio previo, la capacidad surge después de un entrenamiento
• La aptitud es natural, la capacidad se desarrolla mediante sacrificios por lograr ejercitar alguna habilidad
20-explique la teoría multifactorial de thusrtoney sus factores
La teoría se basa en que la estructura mental de las personas las constituye un numero de factores relativamente independientes, cada factor es independiente y cada uno es responsable de cierta aptitud
Los factores son :
• Factor V : aptitud verbal
• Factor W : fluidez verbal
• Factor N : aptitud numérica
• Factor S : aptitud espacial
• Factor M : memoria asociativa
•Factor P: aptitud perceptiva
• Factor R : razonamiento abstracto
21- defina pruebas de personalidad
La prueba de personalidad es una prueba en la cual se revelan ciertos aspectos de las caracteristicas superficiales de las personas, como los determinados por el carácter y los determinados por el temperamento
22-que quiere decir técnicas de simulación? Expliquelas
Son las técnicas en lascuales se daja a un lado el trato individual y aislado para concentrarse en el trato a grupos, y sustituyen el termino verbal por la acción social. Se empieza dramatizando, en el cual se construye un escenario , asi se deasrrolla el evento que se va a analizar lo mas parecido a la realidad que sea posible
23-explique el proceso de selección
El proceso de selección de personal es un proceso el cualconsta de varios pasos los cuales son interdependientes, pues uno depende de la previa realización de otro. Primero tenemos la solicitud de empleo lo cual lleva a una entrevista inicial de tamización de los aspirante. Habiendo pasado esto tenemos una serie de pruebas y exámenes con los aspirantes que speraron la entrevista. Luego tenemos otra ronda de entrevistas, seguimos con el examen medico ytodo esto nos lleva a terminar el proceso de selección con un análisis y decisión final
24-cuales son los multiples procedimientos de selección de Toyota motor?
• Orientación y llenado de la forma de inscripción
• Evaluación de las habilidades técnicas
• Centro de evaluación de habilidades interpersonales
• Centro de evaluación de liderazgo
• Evaluación del desempeño técnico
• Entrevista deevaluación Toyota
• Evaluación de salud
25- explique la evaluación de resultados de la selección de personas
Lo primero que debemos saber es que el proceso de selección puede incurrir en costos elevados pero esto genera resultados para la organización como
• Acoplamiento de las personas al puesto y satisfacción en el trabajo
• Rapidez en la adaptación y la integración del nuevo empleado a...