economía cuestionario

1. ¿Qué es la promoción interna?
La promoción interna es el proceso de selección para empleados fijos que lleven más de un año en la empresa por el que se puede cambiar de categoría a una del mismo nivel o superior, y que se produce al mismo tiempo que los procesos de traslado y reingreso de excedentes (vuelta al trabajo de personas en excedencia, por ejemplo).
2.¿Qué es el periodo deprueba?¿dura lo mismo para todo tipo de contratos?
De forma general, es de 6 meses para los técnicos titulados y , para los demás trabajadores , de 2 meses en empresas de 25 o más trabajadores y de 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
3. ¿Cuáles son los objetivos del Departamento de Recursos Humanos?
-Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita de manera que se adapten dela mejor forma posible a su puesto de trabajo y a los cambios que pudiesen producirse en la empresa.
-Proporcionar a los trabajadores de los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo, asi como definir los canales de comunicación más adecuados.
-Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades al mismo tiempo que trabaja para que la empresa consiga sus objetivos de esta forma, eltrabajador estará más motivado y el resultado final será mejor.
4. ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?¿Qué requisitos deben cumplir las partes?
Los elementos esenciales del contrato son aquellos sin los cuales el contrato no puede existir, por lo que no podría producir sus efectos, siendo estos los siguientes:
El consentimiento es la voluntad de las partes de querer celebrar elcontrato, y con ello uno de los elementos esenciales. Para que sea válido es necesario que las partes tengan capacidad para contratar y que el consentimiento sea dado de forma libre y  consciente. Los individuos incapaces para contratar son los menores de edad no emancipados, los incapacitados y los menores de edad emancipados respecto de los contratos que no pueden celebrar por sí solos.
El objetodel contrato es otro elemento esencial. Son las prestaciones que debe hacer alguna de las partes o ambas partes del mismo, según el contrato. Para que el objeto sea válido debe cumplir ciertos requisitos: ha de ser posible, ha de ser lícito (legal) y debe de estar determinado sin necesidad de nuevo acuerdo entre las partes.
El último elemento es la causa del contrato, siendo la finalidadeconómica y social que se persigue con la celebración del contrato y que es igual para todos los contratos del mismo tipo. Para que la causa sea válida debe de existir, ser lícita y verdadera. Que sea verdadera significa que las partes deben perseguir la causa propia del contrato que celebran.
5. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de trabajo por tiempo indefinido y un contrato de trabajo de duracióndeterminada ?
El contrato de trabajo por tiempo indefinido se diferencia del de duración media en que realiza un pacto en el cual no fija una fecha determinada para la extinción de la relación laboral y el contrato de duración determinada realiza un pacto en el cual fija una fecha determinada para la extinción de la relación laboral, a menos que se prorrogue.
6. ¿Qué diferencias hay entre uncontrato de prácticas y un contrato para la formación?
El contrato de prácticas su objetivo es la prestación de un trabajo retribuido que permita al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos y facilitarle una práctica adecuada al nivel de los estudios cursados y el objetivo del contrato para la formación es que el trabajador adquiera la teórica y práctica que lo capacite para desarrollaradecuadamente un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
7. ¿Qué es un curriculum vitae? Haz el tuyo.
Es la expresión latina que se refiere a la relación detallada de la formación académica y la experiencia profesional de una persona.
Urb. El Limonar Nº138 , 29700 Vélez-Málaga blancamedinag@hotmail.com
BLANCA GONZÁLEZ MEDINA
Datos académicos:
2007-2011...