Economía Esatdos y balances
Páginas: 2 (286 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2013
Investigación: Inteligencia Emocional Aplicada
La inteligencia emocional
aplicada al liderazgo y a la organización
En la actualidad podemos decir que, tanto en las organizacionescomo en nuestra vida personal, influye mucho el Coeficiente Emocional , es decir, la inteligencia emocional, ya que estudios realizados por algunos interesados en el tema como Ayman Sawaf,ejecutivo y empresario internacional; Robert K. Cooper, Ph.D quien fue contratado para una investigación, demuestran que las personas más brillantes no suelen ser las que más éxito tienen en susnegocios ni en su vida personal, sino que es la persona que más hábil, fácil y rápidamente capta las cosas es considerada con alto nivel de CE quien tiene éxito en todo lo propuesto ya quepresta atención a todas las distancias y vacios que se deben llenar para aprovechar de mejor manera las oportunidades y tomar decisiones para poder lograr competitividad tanto en la organizacióncomo en la vida personal.
Lo que debemos hacer hoy en día es optimizar las energías de nuestras emociones y utilizarlas mejor; de igual manera, debemos dejar fluir la capacidad deraciocinio y la sabiduría de nuestra intuición ya que nos llevarán a tomar decisiones aceptables para el crecimiento y logro del éxito en nuestra carrera y organización incluyendo toma de decisiones,liderazgo, comunicación abierta y frontal, relaciones de confianza, lealtad en los clientes y sobre todo creatividad e innovación.
El modelo de los cuatro pilares
Este documento nosenfoca a distinguir cual es el éxito de las organizaciones y de nuestra vida personal en el siglo veintiuno, basándonos en los cuatro pilares que nos demuestran el desarrollo incremental deinteligencia emocional en el trabajo y en la vida.
Balance:
Balance:
Recursos:
Flujo:
Flujo:
Producción y Venta:
La inteligencia emocional
aplicada al liderazgo y a la organización
En la actualidad podemos decir que, tanto en las organizacionescomo en nuestra vida personal, influye mucho el Coeficiente Emocional , es decir, la inteligencia emocional, ya que estudios realizados por algunos interesados en el tema como Ayman Sawaf,ejecutivo y empresario internacional; Robert K. Cooper, Ph.D quien fue contratado para una investigación, demuestran que las personas más brillantes no suelen ser las que más éxito tienen en susnegocios ni en su vida personal, sino que es la persona que más hábil, fácil y rápidamente capta las cosas es considerada con alto nivel de CE quien tiene éxito en todo lo propuesto ya quepresta atención a todas las distancias y vacios que se deben llenar para aprovechar de mejor manera las oportunidades y tomar decisiones para poder lograr competitividad tanto en la organizacióncomo en la vida personal.
Lo que debemos hacer hoy en día es optimizar las energías de nuestras emociones y utilizarlas mejor; de igual manera, debemos dejar fluir la capacidad deraciocinio y la sabiduría de nuestra intuición ya que nos llevarán a tomar decisiones aceptables para el crecimiento y logro del éxito en nuestra carrera y organización incluyendo toma de decisiones,liderazgo, comunicación abierta y frontal, relaciones de confianza, lealtad en los clientes y sobre todo creatividad e innovación.
El modelo de los cuatro pilares
Este documento nosenfoca a distinguir cual es el éxito de las organizaciones y de nuestra vida personal en el siglo veintiuno, basándonos en los cuatro pilares que nos demuestran el desarrollo incremental deinteligencia emocional en el trabajo y en la vida.
Balance:
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Recursos:
Flujo:
Flujo:
Producción y Venta:
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