ECOPETROL GERENCIA






ECOPETROL S.A. Tiene como misión descubrir y convertir fuentes de energía en valor para sus clientes y accionistas, asegurando el cuidado del medio ambiente, la seguridad de los procesos e integridad de las personas, contribuyendo al bienestar de las áreas donde operan, con personal comprometido que busca la excelencia, su desarrollo integral y la construcción de relaciones de largo plazocon los grupos de interés.






ECOPETROL S.A. Tiene como visión ser un grupo global de energía y petroquímica, con énfasis en petróleo, gas y combustibles alternativos; reconocido por ser competitivo, con talento humano de clase mundial y socialmente responsable.












Asegurar y promover el cumplimiento de las obligaciones con las instituciones del estado

Apoyar el fortalecimiento deentidades territoriales para que se gestionen adecuadamente sus obligaciones




















La estrategia de comercialización y mercadeo de Ecopetrol, sustentada en conquistar nuevos mercados, mejorar la atención a los clientes y las oportunidades de negocio. Otros de los proyectos para alcanzar la visión es avanzar en su incursión al mercado de los biocombustibles en Colombia como parte desu estrategia de expansión y crecimiento.

Ecopetrol reconoce las fortalezas internas y las ventajas comparativas que se tienen debido a la privilegiada posición geográfica del país, así como las debilidades que pueden explotar sus rivales.
Ecopetrol mediante sus competencias internas atrae a las compañías que buscan mayor operatividad, al poner a disposición de ellos sus amplias facilidades y laexperiencia operacional en el país, con ventajas para el inversionista en licenciamiento ambiental, relaciones con los entes gubernamentales y autoridades locales, conocimiento de la información y manejo social, entre otras. Es decir, se debe ser fuerte en el ámbito local y de esta manera se reducen los riesgos percibidos por terceros y se facilitan sus decisiones de inversión.










Empresaenfocada a descubrir fuentes de energía y convertirlas en riquezas para garantizar su sostenibilidad y el crecimiento constante, desarrolla sus actividades dentro del cumplimiento de las normas legales vigentes, las buenas prácticas de gobierno corporativo, el respeto de los derechos humanos y los compromisos de responsabilidad social empresarial.

ETICA Y TRANSPARENCIA
Enmarcamos nuestrasactuaciones en la ética y transparencia y prevenimos entre otros, el fraude, la corrupción y el lavado de activos.

COMPROMISO CON LA VIDA
El compromiso con la vida, el respeto y cabal cumplimiento de los derechos humanos y la protección ambiental, están presentes en toda actividad de la empresa. En consecuencia, valoramos la diversidad cultural, la coeficiencia, la biodiversidad, y contribuimos conacciones efectivas para evitar el cambio climático.

AMBIENTE DE TRABAJO
Mitigamos y eliminamos los riesgos generados como consecuencia de la operación con la generación de un ambiente de trabajo en condiciones seguras para favorecer el bienestar integral y la calidad de vida de los trabajadores, jubilados, familiares y contratista.


EXCELENCIA OPERACIONAL
Fijamos metas desafiantes, basados enaltos estándares de desempeño, la gestión eficiente de los recursos y la mejora continua de nuestros procesos y operaciones. Reconocemos la existencia de los riesgos que pueden afectar el logro de nuestros objetivos y continuidad del negocio.
Promovemos el desarrollo y mejor desempeño de talento humano, en donde todos los empleados tienen la oportunidad de desarrollar sus competencias conforme a lasnecesidades de la organización.

DESARROLLO SOSTENIBLE
Aseguramos el logro de los objetivos empresariales en el largo plazo basados en el equilibrio económico, social y ambiental. Participamos activamente en la solución de problemas que afecten a las comunidades y el respeto a la normatividad sobre propiedad intelectual.

INFORMACION Y COMUNICACIÓN
Gestionamos la información para la toma de...