Ecosistema

HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
“La salud ocupacional se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo “
Rafael Uribe Uribe
Fue quién habló en Colombia de Seguridad en el Trabajo durante una conferencia dictada en Bogotá en el año 1904. Propuso un proyecto de Ley sobre Accidentes de Trabajo el cual fue aprobadoen el Congreso y vino a ser la Ley 57 de 1915
1910
El General Uribe Uribe pidió que se indemnizarán los trabajadores por Accidentes Laborales.
1915
Fue aprobada: La obligación de que toda Empresa debía pagar indemnización a sus trabajadores en caso de incapacidad o muerte y asumir los gastos funerarios.
1934
Se creo la oficina de Medicina Laboral.
1935
Se establece la Legislación Laboral yse habla de los riesgos del Trabajo.
1938
Mediante la Ley 53 se otorgó el derecho de Protección a la Mujer embarazada y sus ocho semanas de licencia remunerada.
1945
En Colombia se estableció la Legislación sobre Salud Ocupacional y en la cual figura la primera Ley sobre Normas de Salud Ocupacional.
(Ley 6 de 1945)
1950
Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, con el cual seestablecieron múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como: la Jornada Laboral, el Descanso Obligatorio, las Prestaciones entre otras.
Código Sustantivo del Trabajo
 Art 199 y 200 - Primera definición de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
 Art 201, 209 y 222 - Primera tabla de enfermedades profesionales.
 Art. 269 – Primeras pensiones a trabajadores de cable, radio y otrossimilares.
 Art. 349 - Reglamento de higiene y seguridad industrial, aprobado por Min. De Trabajo para empresas > 10 trabajadores.
1964
Decreto 3170: Aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
1968
La protección para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de los Servidores del Sector Público se empezó a manejar através de la Caja Nacional de Previsión Nacional.
(Cajanal)
1983
 Mediante Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional.
 Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cal establece las bases para la administración de la Salud Ocupacional en el país.


















SISTEMA GENERALDE RIESGOS PROFESIONALES
Fue creado en Colombia con el Decreto 1295 de 1994 como Reglamentación de la Ley 100 de 1993. Es definido como el conjunto de Normas, Entidades y Procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.

Antes de entrar en vigencia dichaley, se disponía de un sistema enfocado hacia la reparación de daños más que en la prevención, de forma que se hacía énfasis en los modelos de atención médica (es decir, diagnóstico y tratamiento), pensiones por incapacidad, e indemnizaciones, entre otras. Estas funciones eran prestadas por el Instituto Seguro Social (ISS), una entidad estatal, único organismo autorizado para estos servicios.Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riegos profesionales, al igual que la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados. La atención médica es usualmente subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) que, juntocon las entidades promotoras de salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de negocio de una misma entidad.
En general, el estado colombiano ha hecho grandes esfuerzos por implementar estrategias a través de las disposiciones legales consignadas en el Sistema General de Riesgos Profesionales para proteger proactivamente a los trabajadores frente a los riesgos de enfermedades o accidentes y a...