ecosistemas

DERECHO LABORAL DE ESPAÑA

El Derecho Laboral de España o Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es la rama del Derecho español que regula las relaciones entre el empleador ylos trabajadores eeqdqwasí cwfeomo la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado especialmente en materia de la Seguridad Social en España.
Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo por elhombre, sea a través de un esfuerzo físico o intelectual, dirigida a la producción, modificación o transformación de bienes y servicios, que reúna las cuatro características siguientes: voluntariedad(debe ser libremente prestado), ajeneidad (los frutos del trabajo son para otro), dependencia (por cuenta ajena) y retribución (a cambio de un salario).
Las normas emanadas de las instituciones europeashan regulado de forma concreta varios aspectos del ámbito laboral de los Estados miembros para permitir la correcta aplicación de la libertad de circulación de los trabajadores. Las directivas yreglamentos europeos han hecho especial hincapié en la protección del derecho a la igualdad de los trabajadores comunitarios, entendiéndose como tales a los ciudadanos de países miembros de la Unión, lalibertad para establecerse en cualquier territorio y la celeridad en el cobro de retribuciones en caso de quiebra del empleador.

ESPAÑA
Además de la prestación por desempleo de nivel contributivoexiste otro nivel, el asistencial, dentro del cual se engloban una serie de subsidios,atendiendo a circunstacias como las responsabilidades familiares del solicitante, su edad, la carencia de rentas yen algunos casos, otras circunstancias personales.4
En el caso de que un trabajador haya cesado de su actividad laboral y no tenga derecho a la prestación contributiva, o la haya agotado, podríatener acceso al subsidio por desempleo ("la ayuda") siempre que no tenga derecho a la prestación contributiva, no disponga de ingresos superiores al 75% del salario mínimo, y/o cumpla los siguientes...