Ectimologia

TIPOS DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS:
* Descripciones Genéricas
Las descripciones genéricas se redactan a grandes rasgos sin identificar tareas o competencia específicas. Proporcionan una visióngeneral de una categoría de puestos mediante los denominadores comunes de todos los puestos que abarcan en una categoría. 
Para redactarla deben analizarse una cantidad de puestos para hallar susdenominadores comunes. 
Por ejemplo, una descripción genérica de "Contador Mayor" incluye el campo de experiencia que se espera de ese nivel profesional.  No abarca las funciones específicas -cuentas porpagar y cuentas por cobrar, especialización en el libro mayor- o las unidades organizacionales menores dentro del Departamento Contable del que depende el puesto.
La forma genérica se utiliza sobretodo para lo siguiente:

* Descripción de puestos específicas
Las descripciones de puestos específicas estipulan los deberes y tareas precisas de un puesto. Indican su relación con otros puestosespecíficas dentro de las más pequeñas unidades organizacionales. 
Por ejemplo: el puesto específico de "Contador a cargo del libro mayor" debe identificar las relaciones de dependencia del puesto dentrodel Departamento Contable.
Expone el tipo de sistemas contables utilizados el tipo y frecuencia de los partes financieros que deben confeccionarse y los límites de responsabilidad dentro de lossectores funcionales, geográficos o de otro tipo, de la compañía.  

Elementos que componen las descripciones de puesto
Estos puntos identifican el puesto y le dan sus características propias.Diferencian a cada puesto de los demás. Consiguientemente, aun dos descripciones de puestos con la misma designación e igual nivel de remuneración pueden tener tareas, responsabilidades y relaciones dedependencia diferentes.

Por ejemplo, el puesto de "diseñador" en una División de Productos para Consumidores y en una División de Productos Industriales pueden tener el mismo nivel de remuneración pero...