ECUACION SENOIDAL
Páginas: 3 (511 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2014
CASO PRÁCTICO No 2
Marcela Arellano fue contratada para comenzar a laborar el día 15 de agosto en “Almacenes La Española, S.A. de C.V.”, una empresa de prestigio y alta competitividad en elmercado. Le dijeron que se presentara a las 08:30 hrs para iniciar labores a las 09:00. Sin embargo, a pesar de que Marcela llegó puntual, no encontró quien la recibiera, solo el vigilante quien le pidióque se identificara y esperara en recepción
Marcela esperó hasta las 09:30 sentada en un incómodo escritorio en la parte posterior de la sala de recepción, mirando a los trabajadores quienes alllegar, y ante su mirada, introducían su tarjeta de asistencia dentro del verificador de asistencia. Finalmente fue recibida por el jefe de Recursos Humanos y asignada de inmediato a sus labores ysitio de trabajo, cerca de las 10:00 hrs, no sin comunicarle que la hora de entrada, en lo sucesivo, sería en punto de las 09:00.
Con base a lo anterior contesta las siguientes preguntas:
1. ¿Fueacertada la manera en que inició las labores Marcela? ¿Por qué?
No, no respetaron la hora acordada. Fue un impuntualidad y mala organización.
2. ¿Qué hizo falta para incorporarla a suslabores desde el primer día de trabajo?
Darle un manual de bienvenida, mostrandole que es la empresa, donde queda cada lugar, cosa o personas.
3. ¿Qué propondría en materia de inducción depersonal?
Darle a conocer la empresa, su puesto, con quien tiene que dirigirse.
4. ¿Utilizaría alguna técnica o medio de inducción? ¿Cuál?
Si, contrato individual, capacitación, relación de trabajo.5. ¿Describe cuál hubiera sido el impacto y las ventajas de haber inducido a Marcela al trabajo desde el primer día de labores?
Integración hacia sus compañeros, como funciona la organización,que ella conociera mejor su lugar de trabajo y ser eficaz a la hora de cumplir su labor, claro obteniendo la adecuada información.
CASO PRÁCTICO No 3
Una empresa dedicada al mercado de...
Marcela Arellano fue contratada para comenzar a laborar el día 15 de agosto en “Almacenes La Española, S.A. de C.V.”, una empresa de prestigio y alta competitividad en elmercado. Le dijeron que se presentara a las 08:30 hrs para iniciar labores a las 09:00. Sin embargo, a pesar de que Marcela llegó puntual, no encontró quien la recibiera, solo el vigilante quien le pidióque se identificara y esperara en recepción
Marcela esperó hasta las 09:30 sentada en un incómodo escritorio en la parte posterior de la sala de recepción, mirando a los trabajadores quienes alllegar, y ante su mirada, introducían su tarjeta de asistencia dentro del verificador de asistencia. Finalmente fue recibida por el jefe de Recursos Humanos y asignada de inmediato a sus labores ysitio de trabajo, cerca de las 10:00 hrs, no sin comunicarle que la hora de entrada, en lo sucesivo, sería en punto de las 09:00.
Con base a lo anterior contesta las siguientes preguntas:
1. ¿Fueacertada la manera en que inició las labores Marcela? ¿Por qué?
No, no respetaron la hora acordada. Fue un impuntualidad y mala organización.
2. ¿Qué hizo falta para incorporarla a suslabores desde el primer día de trabajo?
Darle un manual de bienvenida, mostrandole que es la empresa, donde queda cada lugar, cosa o personas.
3. ¿Qué propondría en materia de inducción depersonal?
Darle a conocer la empresa, su puesto, con quien tiene que dirigirse.
4. ¿Utilizaría alguna técnica o medio de inducción? ¿Cuál?
Si, contrato individual, capacitación, relación de trabajo.5. ¿Describe cuál hubiera sido el impacto y las ventajas de haber inducido a Marcela al trabajo desde el primer día de labores?
Integración hacia sus compañeros, como funciona la organización,que ella conociera mejor su lugar de trabajo y ser eficaz a la hora de cumplir su labor, claro obteniendo la adecuada información.
CASO PRÁCTICO No 3
Una empresa dedicada al mercado de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.