ecuaciones diferenciales

Capítulo 1: Introducción y Antecedentes
Objetivos de Aprendizaje:
Del estudio de este capítulo, el lector será capaz de:
 Definir ergonomía y describir los cambios en los retos que los ergonomistas
enfrentan,
 Usar el modelo ergonómico fundamental para evaluar un producto o proceso,
 Describir las estrategias comunes que son aplicadas para identificar áreas
problemáticas en lasempresas.

1.1. Introducción
La Ergonomía es un campo de conocimiento multidisciplinario, compuesto
principalmente con contenidos de los campos de ingeniería, de las ciencias físicas,
biológicas, sociales y del comportamiento. La meta primordial de los ergonomistas es
desarrollar sistemas y productos que aumenten la productividad, que operen
intuitivamente y que minimicen el riesgo de lesión yenfermedad en las personas que los
utilicen. El propósito de este capitulo es dar al lector una visión total de los conceptos
generales y los tópicos básicos, que a su vez constituyen los elementos fundamentales de
la ergonomía ocupacional.

1.2. Perspectiva Histórica
El campo de la ergonomía fue introducido en la literatura por el educador y
científico polaco Wojciech Jastrzebrowski alrededorde 1850. Aunque la importancia y el
verdadero valor de este campo no fue totalmente comprendido sino hasta la segunda
guerra mundial; fue durante este periodo que el diseño de los controles de vuelo tuvo
implicaciones de vida y muerte. A partir de ese momento, los principios de ergonomía
han venido siendo aplicados rutinariamente en productos y sistemas que garanticen la
seguridad eincrementen la productividad.
La palabra “ergonomía” se compone de las palabras griegas:
ERGOS: que significa “trabajo” y
NOMOS: que significa “leyes”
Por lo tanto, la ergonomía se traduce al castellano como “Las Leyes del Trabajo”.
Otros términos que han sido utilizados para describir similares conceptos son factor
humano, ingeniería del factor humano, ingeniería humana e ingeniería psicológica.Aunque estos términos generalmente describen enfoques similares, se han venido
asociando a ergonomistas con determinada formación profesional. La ingeniería
psicológica es un buen ejemplo de un ergonomista con una formación profesional en

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ERGONOMÍA OCUPACIONAL

psicología; mientras que la ingeniería del factor humano se asocia a profesionales con
formación de ingeniería.

1.3.Definición
La ergonomía ocupacional (también llamada industrial) son los términos más
utilizados en ingeniería; puede definirse como el diseño del sitio de trabajo, del equipo,
las máquinas, las herramientas, el producto, el medio ambiente y los sistemas.
Considerando las capacidades físicas, fisiológicas, biomecánicas y psicológicascognitivas del ser humano, con la meta de optimizar la efectividady la productividad del
sistema de trabajo, y de garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores.
Brevemente, la ergonomía es una disciplina científica que estudia como ajustar la tarea al
trabajador, hay que evitar ajustar al trabajador a la tarea.
Es de aceptación general que de la aplicación apropiada de la ergonomía se pueden
obtener los siguientes beneficios:
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Aumento de productividad
Aumento de las condiciones de seguridad y de salud
Incremento de la calidad
Reducción de la rotación
Reducción del tiempo muerto
Mejoramiento de la moral
Menor ausentismo
Menores costos de rehabilitación
Reducción de multas por violación a la legislación del trabajo

Además de otros beneficios intangibles como el mejoramiento del clima detrabajo.

1.4. Terminología Básica del Ergonomista
En esta sección se definen algunos términos básicos que son cruciales para la
comprensión de la posición del ergonomista en el proceso de diseño del sistema y de sus
características de seguridad.
Amenaza Latente: Una condición con potencial para la lesión del personal,
.
pérdida de equipo o estructural.
Peligro: Expresa una exposición...