Ecuaciones

CONSOLIDACIÓN
1. ¿Cómo podemos clasificar los recursos que utiliza una empresa para lograr sus objetivos?
Desde un punto de vista técnico:
Recursos financieros: La capacidad financiera de laempresa.
Recursos tecnológicos: Los medios materiales con los que cuenta la empresa.
Recursos humanos: El capital humano, trabajadores, que tiene la empresa.
2. ¿Qué áreas funcionales se dannormalmente en las empresas?
Dirección: Establecer los objetivos, organizar los recursos, vigilar y controlar.
Aprovisionamiento: Obtener del exterior los recursos materiales necesarios.
Producción: Elaborarlos productos que la empresa pretende comercializar.
Comercial: Promocionar, distribuir y comercializar los productos acabados.
Administración: Realiza las tareas administrativas de la empresa,desde las relaciones con Administraciones Públicas hasta la atención al cliente.
Contabilidad: Lleva la contabilidad de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
Económica-financiera: Busca losrecursos financieros, elige buenas inversiones para los excedentes empresariales minimizando los costes.
Recursos humanos: Realiza las tareas relacionadas con la gestión y administración del personal dela empresa.
3. ¿Qué es un organigrama? ¿Para qué sirve?
El organigrama de una empresa es la representación gráfica de su estructura organizativa.
Sirve para mostrar los distintos elementos y áreasfuncionales de la empresa, así como las relaciones jerárquicas o cooperativas que se establecen en esta.
4. ¿Qué cuestiones se han de tener en cuenta en la organización de RR.HH.?
Trabajadores quela integran.
Funciones asignadas a cada uno de ellos.
Relaciones jerárquicas y funcionales entre trabajadores.
5. ¿Cuáles son los principales cometidos del Departamento de Recursos Humanos?
Lagestión de personal: es el conjunto de funciones y tareas encaminadas a que los Recursos Humanos funcionen de forma eficiente, incrementando su productividad.
La administración de personal: compuesta...