Ecuafor

UNIVERSIDAD DE CUENCA

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLÍTICAS Y
SOCIALES.
ESCUELA DE DERECHO.

“SITUACIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA DE
ACUERDO AL AMBITO CONSTITUCIONAL Y LEGAL.”

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL
TÍTULO DE:
“ABOGADO DE LOS TRIBUNALES DE
LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Y
LICENCIADO EN CIENCIAS
POLÍTICAS Y SOCIALES”

AUTOR: JUAN PATRICIO YANZA ORTEGA.DIRECTOR DEL PROYECTO: DR. TEODORO GONZÁLEZ A.
CUENCA-ECUADOR.
2010

Autor: Juan Yanza O.
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ÍNDICE
1. DELIMITACIÓN Y ORIENTACIÓN DEL CONTENIDO DE LA
INVESTIGACIÓN ………………………………………………………………

3

2. IMPORTANCIA Y JUSTIFICACIÓN……………………………………...

4

3. OBJETIVO GENERAL……………………………………………………..

6

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS……………………………………………….

6

5. MARCOTEORICO………………………………………………………….

7

6. HIPÓTESIS…………………………………………………………………..

21

7. TÉCNICAS A APLICARSE………………………………………………… 21
8. RECURSOS………………………………………………………………….. 21
9. PRESUPUESTO…………………………………………………………….. 22
10. BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………. 23
11. CRONOGRAMA…………………………………………………………… 24

Autor: Juan Yanza O.
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RESUMEN
La trabajadora

durante el período comprendido entre el comienzo de su

embarazo y el final delpermiso de maternidad goza de estabilidad en caso de
despido tendrá que ser indemnizada de acuerdo con lo que establece la ley
pero sin embargo esta estabilidad laboral está garantizada únicamente hasta
que la madre cumpla sus doce semanas de licencia, una vez que se
reincorpore a sus labores podrá ser objeto de visto bueno, desahucio o despido
intempestivo por parte del empleador

con lo cual solodebe

abonar las

indemnizaciones generales. Se ha dado casos de despido intempestivo a la
mujer embarazada cuando ni el empleador e incluso cuando la madre
desconocía de su estado, en este caso no se aplica dicha indemnización ya
que el estado de la madre era desconocido por el empleador y sobre todo por
el facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social quien avala el
estado de la madre,por lo cual se hace un análisis de las normas
constitucionales y legales que protegen a la mujer embarazada.

Autor: Juan Yanza O.
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SITUACIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA DE ACUERDO
AL AMBITO CONSTITUCIONAL Y LEGAL.
1. DELIMITACIÓN Y ORIENTACIÓN DEL CONTENIDO DE LA
INVESTIGACIÓN.
Ser madre y trabajadora se presenta como dos condiciones que a pesar de serperfectamente compatibles, exigen un gran esfuerzo mental y físico de la mujer
que decide compaginar su vida laboral y familiar. Especialmente en los meses
de embarazo y posparto, el insomnio obligado y la responsabilidad de seguir
con los quehaceres diarios, se convierten en un gran esfuerzo de la maternidad
e impiden en cierta medida a la mujer seguir con el ritmo regular de sus
actividadeslaborales.
Mediante este trabajo se pretende hacer un análisis sobre la protección a la
mujer trabajadora embarazada, para la evaluación de los riesgos vinculados
con los agentes químicos, físicos o biológicos, así como a los procedimientos
industriales, el trabajo físico que puede afectar el desarrollo del embarazo. Las
medidas de protección que establece la Constitución y en el Código de Trabajo
queserán objeto de análisis

para proteger a las mujeres embarazadas,

comprendiendo aquellas que hayan dado a luz o en período de lactancia contra
los riesgos a la exposición a algunos agentes químicos, físicos o biológicos, el
permiso de maternidad, los exámenes prenatales, la protección contra los
despidos discriminatorios.
Con lo cual se trata de proteger a la mujer embarazada en el ámbito laboral ytanto médico coordinando el tiempo de gestación con el trabajo. La única
barrera que podría impedir a una madre seguir con su ritmo laboral deberían
ser los factores de riesgo físico o psicológico que el embarazo conlleve para
ella o para el bebé, pero en ningún caso los derechos laborales que las

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mujeres...