Ecuenta Salarial

TRABAJO FINAL
INSTRUCCIONES
Trabajo Escrito:
1. Trabajo en Grupo
2. Presentar en Word, interlineado 1 1/2 , letra Arial 12
3. Debe llevar Introducción
4. Conclusiones
5. Referencias Bibliográficas
6. Mínimo 15 páginas.
Presentación Oral
1. Presentación en Power Point
2. Todos los integrantes deben participar en la sustentación
3. Presentación debe durar 15 a 20 minutos se pierdenpuntos por no hacerlo.

ANÁLISIS COMPRENSIVO DE LECTURA
Tema: La búsqueda del equilibrio en la escala salarial

Puntos a Desarrollar:
1. Analizar el artículo de la revista UNIVERSIA KNOWLEDGE que encontrará en archivo adjunto.
2. Desarrolle y presente un juicio crítico de la lectura, está de acuerdo o no con lo planteado en la lectura, sustente sus ideas.
3. Hacer investigacionesadicionales que profundicen los puntos y conceptos sustentados por la revista UNIVERSIA KNOWLEDGE buscando otras referencias bibliográficas que aborden el tema.
4. Aplicar los conceptos plasmados en el artículo y llévelos a la realidad panameña, presente ejemplos, haga comparaciones.
5. Plasmar sus impresiones personales y experiencias propias vividas sobre el tema.
6. En el power point con el cualsustentarán su trabajo deben hacer un resumen de los principales puntos tocados en la lectura para que los compañeros que las escuchan conozcan sobre el tema.


Desarrolle y presente un juicio crítico de la lectura, está de acuerdo o no con lo planteado en la lectura, sustente sus ideas.

La idea conceptuada en esta lectura, es un argumento válido ya que la investigación presenta artículosrelevante.
Existen muchas personas que no están de acuerdo con el salario que reciben por muchas razones por las cuales existe insatisfacción en los trabajadores.
Según los análisis realizados en este artículo se pueden resaltar los siguientes aspectos

1-Existen personas sobre calificadas para el puesto que ocupan.
2- Personas que mantienen experiencia previa y su esfuerzo es mayor encomparación a la remuneración que reciben
3- Trabajadores de escalafones inferiores reciben salarios que apenas les permiten sobrevivir por encima del umbral de pobreza.
4-Dependiendo de las empresas donde trabajan las remuneraciones no son equitativas, si comparamos una empresa de restaurante vs. Un Banco se puede distinguir la diferencia de las remuneraciones a nivel superiores y cuantitavamenteen función a los puestos que ocupan
5 si los "empleados creen que los salarios que sus empleadores están pagándoles, en el cómputo general, son injustos respecto a lo que ellos les piden que hagan y respecto al tipo de trabajo que podrían conseguir en otro lugar".
6 Si ese fuera el caso, la empresa puede perder trabajadores, es probable que su tasa de rotación aumente, lo que, evidentemente, alfinal acabará costándole dinero.
7"Uno de los principales factores de la satisfacción, o de la insatisfacción, con el salario consiste en el tipo de comparación que el empleado hace de su remuneración con la remuneración de otros.
8- Si alguien cree que hace el mismo trabajo que otra persona, y esta persona gana más, no hay duda de que eso tendrá como resultado resentimiento y, a fin decuentas, falta de motivación".

Es importante que como empresa los empleadores evalúen la justa remuneración viendo incluso un tema de inflaciòn sin embargo existen empleadores que no le preocupa que exista rotación de personal cuando esto incluso puede representar perdida en tiempo hombre que si es cuantificada en dinero se puede validar perdida a nivel monetario puesto que se invierte màs enenrolar un recurso que en mantener un buen recurso satisfecho, que realizará un mejor trabajo y labor si se siente motivado y satisfecho con la remuneración que obtiene.

Es importante señalar que las empresas deben realizar un análisis de remuneración establecida proporcionalmente y establecerla como parte de una política o norma a fin de incrementar su recurso, establecer una evaluación de...