ecuesta de salarios
Páginas: 9 (2094 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2013
La técnica de Encuesta Regional de Salarios es un procedimiento que proporciona resultados confiables que permiten asignar salarios razonables, y sobre todo, correspondientes al mismo ambiente de sueldos y salarios de las organizaciones de la comunidad. También se considera una técnica de investigación que consiste en realizar un intercambio de información sobre salarios, políticas salariales,beneficios ofrecidos, comportamiento organizacional etc. A fin de lograr una clasificación de puestos y su valor relativo.
Para determinar un índice de pago la mayoría de las organizaciones se basa en investigaciones de sueldos y salarios. Por este medio descubre lo que pagan otras organizaciones en el mismo mercado de trabajo por puestos tipo específicos. El mercado de trabajo es la zona en lacual los organismos sociales reclutan a sus trabajadores; sin embargo, para lograrlo tienen que competir en un mercado que se extiende más allá de la comunidad local. esto sirve para recabar informacion valiosa en todos los estados empresariales ante una encuesta salarial
ejemplo:
Salario
Los resultados del estudio arrojan que el salario mensual promedio de un profesionista de software enMéxico es de $25,049 pesos mexicanos, es decir alrededor de 1,900 dólares (considerando un tipo de cambio de 13.20 pesos por dólar).
Este dato refleja un aumento del 8.6% respecto al salario promedio obtenido en la encuesta del 2010 ($23,052), lo cual nos hace pensar que en este periodo los salarios en nuestro sector aumentaron relativamente a la par de la inflación.
Otra estadística descriptivade utilidad es la mediana, que en este caso es de $23,000 pesos. Entonces, de acuerdo a este resultado podemos estimar que el 50% de los profesionistas de
software de la región tienen un sueldo mayor a 23 mil pesos –también está la contraparte, que el 50% gana menos de 23 mil pesos, pero mantengamos la mira hacia arriba.
Figura 1. Histograma de frecuencias relativas para rangos de salarioLa figura 1 muestra una gráfica que refleja la agrupación de salarios en rangos, indicando el porcentaje de personas que corresponde a cada rango. Esta gráfica nos muestra un par de revelaciones notables:
1.La agrupación con mayor frecuencia es la del salario de alrededor de 10 mil pesos mensuales.
2.Los 3 grupos con mayor frecuencia son los que corresponden a un salario mensual de 10 a 20 milpesos. Este rango de los 10 a 20 mil pesos mensuales contiene a más del 40% de los encuestados.
Remuneración adicional
Aunque el principal componente de la remuneración laboral es el salario, sin duda otro elemento muy importante son las remuneraciones adicionales. Alrededor del 80% de los participantes reportaron recibir una compensación adicional económica en forma de bonos, aguinaldo,reparto de utilidades y otros. En promedio, la compensación extra recibida fue de $31,825 pesos, con una mediana de $15,000 pesos.
Esquema
La tabla 1 muestra los esquemas de compensación más populares entre los participantes, indicando el salario promedio así como el porcentaje de la población que representa cada grupo. Podemos ver que el esquema más popular es el de nómina.
Losresultados en años anteriores han arrojado que las personas empleadas bajo un esquema de honorarios perciben un salario mayor que las personas que están por nómina. En esta ocasión están prácticamente igual.
Por otro lado, a pesar de que en la encuesta no había una opción explícita para esquema mixto —cuando las personas perciben una parte de su compensación por nómina y otra parte por honorarios—, unnúmero significativo de personas usaron la opción “Otro” y reportaron estar bajo dicho esquema. De haber estado como opción explícita, suponemos que esta cifra hubiera sido mucho mayor, ya que es un esquema que ha cobrado popularidad en los últimos años.
Tabla 1. Compensación mensual por esquema.
Variación
En términos de la variación que ha tenido el salario de cada profesionista de...
Para determinar un índice de pago la mayoría de las organizaciones se basa en investigaciones de sueldos y salarios. Por este medio descubre lo que pagan otras organizaciones en el mismo mercado de trabajo por puestos tipo específicos. El mercado de trabajo es la zona en lacual los organismos sociales reclutan a sus trabajadores; sin embargo, para lograrlo tienen que competir en un mercado que se extiende más allá de la comunidad local. esto sirve para recabar informacion valiosa en todos los estados empresariales ante una encuesta salarial
ejemplo:
Salario
Los resultados del estudio arrojan que el salario mensual promedio de un profesionista de software enMéxico es de $25,049 pesos mexicanos, es decir alrededor de 1,900 dólares (considerando un tipo de cambio de 13.20 pesos por dólar).
Este dato refleja un aumento del 8.6% respecto al salario promedio obtenido en la encuesta del 2010 ($23,052), lo cual nos hace pensar que en este periodo los salarios en nuestro sector aumentaron relativamente a la par de la inflación.
Otra estadística descriptivade utilidad es la mediana, que en este caso es de $23,000 pesos. Entonces, de acuerdo a este resultado podemos estimar que el 50% de los profesionistas de
software de la región tienen un sueldo mayor a 23 mil pesos –también está la contraparte, que el 50% gana menos de 23 mil pesos, pero mantengamos la mira hacia arriba.
Figura 1. Histograma de frecuencias relativas para rangos de salarioLa figura 1 muestra una gráfica que refleja la agrupación de salarios en rangos, indicando el porcentaje de personas que corresponde a cada rango. Esta gráfica nos muestra un par de revelaciones notables:
1.La agrupación con mayor frecuencia es la del salario de alrededor de 10 mil pesos mensuales.
2.Los 3 grupos con mayor frecuencia son los que corresponden a un salario mensual de 10 a 20 milpesos. Este rango de los 10 a 20 mil pesos mensuales contiene a más del 40% de los encuestados.
Remuneración adicional
Aunque el principal componente de la remuneración laboral es el salario, sin duda otro elemento muy importante son las remuneraciones adicionales. Alrededor del 80% de los participantes reportaron recibir una compensación adicional económica en forma de bonos, aguinaldo,reparto de utilidades y otros. En promedio, la compensación extra recibida fue de $31,825 pesos, con una mediana de $15,000 pesos.
Esquema
La tabla 1 muestra los esquemas de compensación más populares entre los participantes, indicando el salario promedio así como el porcentaje de la población que representa cada grupo. Podemos ver que el esquema más popular es el de nómina.
Losresultados en años anteriores han arrojado que las personas empleadas bajo un esquema de honorarios perciben un salario mayor que las personas que están por nómina. En esta ocasión están prácticamente igual.
Por otro lado, a pesar de que en la encuesta no había una opción explícita para esquema mixto —cuando las personas perciben una parte de su compensación por nómina y otra parte por honorarios—, unnúmero significativo de personas usaron la opción “Otro” y reportaron estar bajo dicho esquema. De haber estado como opción explícita, suponemos que esta cifra hubiera sido mucho mayor, ya que es un esquema que ha cobrado popularidad en los últimos años.
Tabla 1. Compensación mensual por esquema.
Variación
En términos de la variación que ha tenido el salario de cada profesionista de...
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