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UNIVERSIDAD REGIONAL AUTONOMA DE LOS ANDES
UNIANDES





FACULTAD JURISPRUDENCIA
TEMA:
VIOLACION DE LOS DERECHOS LABORALES DE LOS SERVIDORES Y SERVIDORAS PÚBLICAS
NOMBRES:
CRISTHIAN CLAUDIO RAMOS FLORES
LAURA MAOLY GARCIA VELIZ
DAVID GUAMAN ALVARADO

PROBLEMA
LA COMPRA DE RENUNCIA VOLUNTARIA





VIOLACION DELOS DERECHOS LABORALES DE LAS SERVIDORAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS
INTRODUCCION
Antecedentes de la investigación
Definición de servidor público
Un servidor Público es una persona que brinda un servicio de utilidad social. Esto quiere decir que aquello que realiza beneficia a otras personas y no generan ganancias privadas (más allá del salario que puedan percibir el sujeto por este trabajo).
Losservidores públicos, por lo general, prestan servicio al Estado.
El servidor público suele administrar recursos que son estatales y, por lo tanto, pertenecen a la sociedad. La malversación de fondos y la corrupción son delitos graves que, cometidos por un servidor público, atentan contra la riqueza de la comunidad.
La actuación de un servidor público está sujeta a diversos reglamentos ynormativas. En esta última instancia, la Constitución nacional impone las obligaciones de un servidor público.

LEY ORGANICA DEL SERVICIO PUBLICO TITULO I DEL SERVICIO PUBLICO CAPITULO UNICO PRINCIPIOS, AMBITO Y DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

Art. 1.- Principios.- La presente Ley se sustenta en los principios de: calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralización, desconcentración,eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminación. CONCORDANCIAS: CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 227 CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 15.

Art. 2.- Objetivo.- El serviciopúblico y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos,oportunidades y la no discriminación. CONCORDANCIAS: CODIGO ORGANICO DE LA FUNCION JUDICIAL, Arts. 35.

Art. 3.- Ámbito.- Las disposiciones de la presente ley son de aplicación obligatoria, en materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la administración pública, que comprende:
Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial y Justicia Indígena,Electoral, Transparencia y Control Social, Procuraduría General del Estado y la Corte Constitucional; 2. Las entidades que integran el régimen autónomo descentralizado y regímenes especiales; 3. Los organismos y entidades creados por la Constitución o la ley para el ejercicio de la potestad estatal, para la prestación de servicios públicos o para desarrollar actividades económicas asumidas por elEstado; y, 4. Las personas jurídicas creadas por acto normativo de los gobiernos autónomos descentralizados y regímenes especiales para la prestación de servicios públicos.
Art. 4.- Servidoras y servidores públicos.- Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sectorpúblico. Las trabajadoras y trabajadores del sector público estarán sujetos al Código del Trabajo.
Situación problemática.- En la provincia de Los Ríos se han presentado muchos inconvenientes acerca de las compras de renuncias voluntarias hacia los servidores y servidoras públicas de diferentes instituciones, violando así los derechos laborales y constitucionales. Ya que estos derechos son...