Ed Fisica

Trabajo: Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución
Ley: La ley es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia
Código: Recopilación de leyesde un país
Código De Trabajo :  Es un cuerpo legal que contuvo sustancialmente las normas sobre el trabajo que rigieron en Chile, por un período de 50 años, hasta 1978.1 Fue elaborado por la necesidad de refundir en un solo texto todas las leyes laborales existentes en la época, y de esta manera facilitar su consulta, aplicación y cumplimiento.
Contrato: El contrato es un acuerdo de voluntades,verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
Contrato Individual: Es aquel por elcual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Contrato Colectivo: Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o variosempleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).
Contrato A Plazo Fijo: Se caracteriza por tener un tiempo cierto y determinado de duración.
Contrato Indefinido: El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios.
Empleador: Es, en un contrato detrabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.
Trabajador Dependiente: el empleador quien determina los tiempos y formas de realizar las labores, debiendo ser acatadas por el trabajador, incluso si están erradas o son inadecuadas
Trabajador Independiente: Es elpropio trabajador quien establecerá el cómo y el cuándo realizar los servicios, con la sola limitación de la naturaleza de la labor contratada.
Remuneración: Cuando una persona  realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo.
Gratificación: Recompensa monetaria que se recibe por un servicio eventual o un hecho excepcional:Sueldo:  se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
Prenatal: Es un concepto que se utiliza para nombrar a aquello que surge o que tiene existencia desde instancias previas al nacimiento.
Postnatal: es el período que comienza inmediatamente después del nacimiento de un niño y que se extiende por cerca de seis semanas.
Honorarios: Modalidad depago o remuneración que recibe un profesionista o trabajador independiente que es contratado temporalmente, lo cual no implica pago de cuotas de tipo sindical, ni prestaciones por parte del derecho de antigüedad, al IMSS o ISSSTE.
Indemnización: Compensación por un daño recibido
Horas Extras: Son  aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria detrabajo.
Comisión: Orden y capacidad que una persona da por escrito a otra para que ejecute algún encargo o participe en alguna actividad.
Carga Familiar: Son Bonos Que se les dan a las familias
Mutual De Seguridad:  son las instituciones privadas sin fines de lucro encargadas de las acciones de prevención de riesgos y de los servicios y tratamiento de accidentes y enfermedades profesionales....