Edad Media

SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
TEMA: OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
Organización: conjunto de personas que pretenden conseguir una meta ya que sin personas no hay organización.
Las metas son elprincipio constituyente de toda organización y su elemento fundamental.
Los objetivos pueden ser múltiples y cosa aun mas chocante dispares e irreconciliables entre si.
Los objetivos organizacionalesdesempeñan muchas funciones tales como las de:
* Servir de orientación: prefigurando un estado de cosas final al que la organización pretende llegar.
* Facilitar criterios y planes deactivación.
* Dar garantía de legitimidad a ciertas actividades de los miembros.
* Servir de medida del éxito de la organización.
La teoría clásica de la toma de decisiones suponía que lassituaciones se adoptaban orientadas hacia un objetivo único y estable y que tales decisiones se apoyaban en un proceso racional.
Las decisiones en las organizaciones se adoptan más bien buscando una solución“suboptima” e intentando una resolución secuencial de los conflictos originados por la búsqueda de objetivos no coincidentes.
La adopción del objetivo nunca satisface a todos los miembros de laorganización.
Objetivos Corporativos Y Personales
Hay objetivos en la organización y objetivos de la organización, objetivos organizacionales y personales.
Objetivos pragmáticos y operativos(clasificación de R.DAVIS)
Objetivos primarios, secundarios y sociales
* Los primeros van en función de a quien sirve en la organización.
* Los secundarios se constituyen como instrumento para el logro delos primarios.
* Los sociales constituyen las obligaciones que las organizaciones deben satisfacer más allá del horizonte limitado.

Objetivos basados en un criterio de funcionalidadPragmáticos una serie de objetivos que son hechos públicos habitualmente a través de manifiestos y declaraciones como los objetivos propios y legítimos de la organización.
Operativos conglomerados de...