edad mediA

LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
Y
DE
REMUNERACIONES
DEL
SECTOR
PÚBLICO:
CONCORDADO
DECRETO LEGISLATIVO Nº 276
 

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CONCEPTO : Carrera administrativa es
el conjunto deprincipios, normas y
procesos que regulan el ingreso, los
derechos y los deberes que corresponden
a los servidores públicos que con carácter
estable prestan servicios de naturaleza
permanente enla Administración Pública.
OBJETIVOS:  Tiene por objeto permitir la
incorporación de personal idóneo,
garantizar su permanencia, asegurar su
desarrollo y promover su realización
personal en eldesempeño del servicio
público.

DEBERES DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS.
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a)       Cumplir el servicio público
buscando el desarrollo nacional del País y
considerando quetrasciende los periodos
de gobierno;
b)       Supeditar el interés particular al
interés común y a los deberes del servicio;
c)       Constituir un grupo calificado y en
permanente superación;
d)      Desempeñar sus funciones con
honestidad, eficiencia, laboriosidad y
vocación de servicio; y,
e)       Conducirse con dignidad en el
desempeño del cargo y en su vida social.

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

PRINCIPIOS DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
PRINCIPIOS
DEL
SISTEMA
ÚNICO DE REMUNERACIONES
LA CARRERA PÚBLICA Y EL
SISTEMA
ÚNICO
DE
REMUNERACIONES SON UNA
SOLA INSTITUCIÓN: UNICIDAD
INSTITUCIONAL

GRUPOS Y NIVELES: La Carrera
Administrativa se estructura por
grupos ocupacionales y niveles.
Los cargos no forman parte de la
Carrera Administrativa. A cada
nivel corresponderá unconjunto
de cargos compatibles con aquél
dentro
de
la
estructura
organizada de cada entidad.

DEL INGRESO
 

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a)       Ser ciudadano peruano en
ejercicio;
b)      Acreditar buena conducta y
salud comprobada;
c)Reunir los atributos propios del
respectivo grupo ocupacional;
d)       Presentarse y ser aprobado en
el concurso de admisión; y
e)       Los demás...