edades

ENTREVISTA:
1. Definición: Es un diálogo que se establece entre dos personas en el que una de ellas propone una serie de preguntas a la otra a partir de un guión previo. Se realiza con el fin de queel público pueda conocer la información de su persona, de su experiencia o conocimientos.
2. Tipos de entrevista: hay dos tipos de entrevista según su finalidad:
a. Entrevista informativa: esaquella en la que el entrevistador pretende obtener información sobre un tema determinado.
b. Entrevista psicológica: es aquella en la que se pretende conocer la personalidad o el ambiente que rodea alentrevistado.
3. Interlocutores:

ENTREVISTADOR

ENTREVISTADO

- Es la persona que plantea las preguntas.

- Persona de prestigio o de interés público.

- En las entrevistas que van dirigidasal público, el entrevistador suele abrirla con una breve presentación del entrevistado.

- Responde a las preguntas que el entrevistador le hace.

4. Partes
a. Título
b. Cuerpo:
- Introduccióno presentación del entrevistado.
- Preguntas con las que se obtiene información.
- Conclusión o párrafo final que indica al lector que la entrevista se ha terminado (breve resumen o frase deagradecimiento o despedida).
5. Las Preguntas:
- Características: planificadas, concretas, ordenadas y variadas.
- Tipo de preguntas:

1. Preguntas cerradas
Son aquellas en las que seespera una respuesta concreta.
“¿Usted fuma?”
“¿Tiene hijos?”
2. Preguntas abiertas
Son aquellas en las que se dan respuestas largas, donde el entrevistado puede expresarse libremente.
“¿Quéplanes de futuro tiene?”
“¿Qué opina del gobierno actual?”
3. Preguntas hipotéticas
Son aquellas en las que se plantean situaciones supuestas.
“¿Qué haría usted si…?”
4. Preguntas de sondeoSon aquellas que permiten al entrevistador profundizar en la información de la respuesta anterior.
“¿Por qué?”
“¿Qué pasó después?”
5. Preguntas comentario
Se trata de una frase inacabada a...