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Liderazgo basado en el valor
Hoy en día el término liderazgo debe ser uno de los más usados en el mundo de los negocios. Hay cientos de diferentes denominaciones los diferentes estilos de líderes y liderazgos. Donde entran los valores y que significa el Liderazgo basado en Valores? ¿Quién es un líder? No es la persona que te dice lo que tenéis que hacer. Alguien que te dice que hacer es un jefe.Un líder es aquella persona a quien quieres seguir, no a quien debes seguir. En esta sociedad la autoridad es necesaria como un componente esencial de la vida y del trabajo, pero para formar un líder la misma no es suficiente. El significado original de la palabra liderazgo es hacer un viaje en compañía de otros. Por lo tanto cuando un líder se dirige hacia algún lugar, ya ha establecido suobjetivo y visión. Ellos atraen, agradan e influencian a otros. Quienes se unen a ellos en el viaje, confían en que conocen el camino.
Entonces, ser líder proviene de la lucha humana y natural para poder reinventarse a uno mismo. Significa desarrollarse e inspirar a otros en el camino, y para esto se necesita la habilidad de ver más allá, como así también de prestar atención al lugar en el cual uno seencuentra. La autoridad nace por si sola, pero el liderazgo necesita ser ganado. De lo anteriormente expuesto se puede desprender dos paradojas sobre liderazgo basadas en valor. La primera consiste, en que el liderazgo puede ser dado pero no tomado. Una persona puede tener poder y autoridad, pero esto no es lo mismo que liderar. La gente sigue a un líder porque quiere, no porque debe. Un lídersin gente que lo siga, es como el sonido que se produce cuando alguien aplaude con una sola mano. La segunda paradoja consiste en que la persona que es líder debe inspirar a otros, si es que no pueden inspirarse a si mismos.
Ahora, ¿Qué recursos deben implementar los líderes para que la gente quiera seguirlos? Recurren a las cosas importantes. Todos los líderes tienen una visión de cómo podría serel mundo, todos tienen una visión individual, pero los líderes se enfrentan, además, con una visión en común. Ellos están en un viaje que es importante para ellos. Cuando hablan acerca de lo importante, hablan de valores. Los valores son simplemente aquellos que es importante. Los valores te proveen de energía para levantarte de la cama a la mañana y el combustible para el viaje que debesemprender para alcanzar tu objetivo. Sin valores, el viaje no puede llevarse a cabo. En síntesis, el liderazgo basado en valores puede provenir de cualquier nivel de la organización. Lo que puede asegurar es que si la gente que se encuentra en los cargos más altos no lo demuestra, sus empleados perderán respeto. La gente se volverá cínica ante los valores y se burlará de ellos.
Luego empezarán a trabajarsolo por dinero, y toda encuesta ha demostrado que si bien es fundamental pagar un sueldo justo, existen otros valores tales como el desafío, el respeto y el progreso que son valores más importantes que el dinero. A menos que un gerente lidere a su gente haciendo su trabajo de modo desafiante, respetando y haciéndose respetar, sus empleados dejarán su trabajo y llevarán su conocimiento, esfuerzoy especialidad a la competencia.
Reflexiones finales
El liderazgo basado en valores implica un estilo de dirección, pero supone también saber administrar bien.
El liderazgo basado en Valores, en último término, constituye el motor impulsador del desarrollo humano y organizacional concebido integral y dinámicamente.
El esfuerzo personal y los valores personales actúan como catalizador de losvalores corporativos buscando que se orienten en la misma dirección.
Los valores hacen atractiva la tarea de mejorar cada día una empresa, como hacen atractiva la lucha de una persona por vivirlos a pesar de sus defectos.
El liderazgo basado en valores es un "liderazgo sin respuestas fáciles" (Heifetz) pero presenta una meta ambiciosa y prometedora para quien se empeñe en trabajar por él.
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