Edco

ESPECIFICACIONES PSICOMÉTRICAS
Ficha técnica del instrumento
Nombre del instrumento: Escala de Clima Organizacional (EDCO) y influencia del clima organizacional en la motivación del personal.
Autores: Acero Yusset, Echeverri Lina María, Lizarazo Sandra, Quevedo Ana Judith, Sanabria Bibiana y María Antonia Deza Egea.
Fecha: documento recuperado 23 de marzo de 2012.
Procedencia: Santafé deBogotá, D.C. Fundación Universitaria Konrad Lorenz y universidad de Barcelona.

Dimensiones que abarca y número de preguntas que contiene cada rubro.
Con el estudio del clima organizacional en una empresa, se pretende identificar un parámetro a nivel general sobre la percepción que los individuos tienen dentro de la organización y la organización sobre ellos. Adicionalmente proporcionarretroinformación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen.
Una puntuación se considera alta baja según el número de ítems o afirmaciones. La puntuación mínima posible es de 40 y la máxima esde 285. Un puntaje alto indica una alta frecuencia, relacionado con un buen clima organizacional y un puntaje bajo indica una baja frecuencia, relacionado con problemas dentro de la organización.
En EDCO hay subescalas que valoran características específicas del clima organizacional como son:
* Relaciones interpersonales ( 1 al 5)
* Estilo de dirección (6 a 10)
* Sentido depertenencia(11 a la 15)
* Retribución(16 a la 20)
* Disponibilidad de recursos(21 a la 25)
* Estabilidad(26 a la 30)
* Claridad y coherencia en la dirección.(31 a la 35)
* Valores colectivos(36 a la 40)
* Responsabilidad (41 a la 47)
* Cooperación / apoyo ( 48 a la 52)
* Conflicto (53 a la 57)
Escalas que se manejan.
Para determinar si el clima organizacional puntúa entrealto, medio o bajo se realizará de la siguiente forma: entre el puntaje mínimo y el máximo posible (40 y 200) se establecen 3 intervalos de igual tamaño dividiendo la diferencia de los dos puntajes entre 3 y a partir del puntaje mínimo se suma el resultado obtenido así:
* - Nivel Bajo: De 40 a 168 puntos.
* - Promedio: De169 a 222 puntos.
* - Nivel alto: Puntajes entre 223 y 285.Confiabilidad y Validez
Los ítems están conformados por una afirmación o juicio que está relacionado con el clima organizacional y una escala valorativa que le permite al sujeto exteriorizar su reacción eligiendo uno de los cinco puntos de la escala. El examinador  debe conocer las características del grupo al cual va dirigida la prueba.
En el caso de ítems positivos la calificación sería de lasiguiente manera: Los ítems positivos son : 1, 2, 5, 6, 8, 11, 12, 13, 16, 17, 21, 22, 27, 30, 31, 32, 36, 37, 38, 40, 42, 44, 49 ,51, 52, 53, 54, 56.
Siempre = 5
Casi siempre=4
Algunas veces =3
Muy pocas veces =2
Nunca =1
En el caso de ítems negativos la calificación seria de la siguiente manera: Los ítems negativos son : 3, 4, 7, 9, 10, 14, 15, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 28, 29, 33, 34, 35,39,41, 43, 45, 46, 47, 48, 50, 55, 57.
Nunca =5
Muy pocas veces =4
Algunas veces = 3
Casi siempre =2
Siempre =1

Calificación de la Prueba
EDCO
1. los miembros del grupo tiene en cuenta mis opiniones:
5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
Siempre | Casi siempre | Algunasveces | Muy pocas veces | Nunca |
2. Soy aceptado por mi grupo de trabajo:
5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
Siempre | Casi siempre |Algunasveces | Muy pocas veces | Nunca |
3. Los miembros del grupo son distantes conmigo:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Siempre | Casi siempre | Algunasveces | Muy pocas veces | Nunca |
4. Mi grupo de trabajo me hace sentir incomodo:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Siempre | Casi siempre | Algunasveces | Muy pocas veces | Nunca |
5. El grupo de trabajo valora mis aportes:
5 | 4 | 3 | 2 | 1 |...