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LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS EN ELL NUEVO MILENIO

Tradicionalmente, la gestión empresarial descansa sobre el soporte humano y se proyecta para desarrollar el talento humano en busca de unaexcelencia empresarial que se refleje en informes económicos crecientes.

Esta comprobado que el talento humano, para su crecimiento integral, obedece a estímulos y oportunidades creadas por el núcleodirectivo de la organización.

Es la esencia de la administración humanística que aún permanece en la mayoría de empresas, y es precisamente el enfoque que hay que profundizar pero con una nuevavisión: el talento humano, el equipo, o el trabajador, como quiera que se le denomine, es NUESTRO HERMANO.

Jesucristo, propuso una forma de vida simple y revolucionaria a la vez, como que es tenerconciencia del amor a Dios, como creador nuestro, y amar a nuestros hermanos como a nosotros mismos.

Cómo es posible concebir una administración empresarial, donde sus líderes pretendan dar lo mejor a suscolaboradores en aras de obtener de ellos a su vez, lo mejor de su capacidad de trabajo, sin amarle? Acaso, estamos ofreciendo dádivas, estímulos, distractores, contentillos, como se le quierallamar, como estrategia tipo Pavlov, para lograr ""sacarle" su real fuerza de trabajo?

Ojala compartamos que es una pregunta compleja, que merece un análisis complejo, para conseguir, igualmente, unarespuesta compleja.

El ejemplo único y máximo dejado por Cristo, de amar sin medida, aún a sus enemigos, y llegar al amor extremo: dar la vida por sus hermanos, se merece el estudio profundo que nuncale hemos dado. El sacrificio de su propia dignidad, y mucho mas, de su propia vida, arremetiendo contra las culturas y reglas de su tiempo, fue realmente una osadia y una locura: quien se atrevería aseguirle, y a imitarle?

Pero fue tal la elocuencia de su gesto, su palabra y su testimonio, que dicen, no sólo los evangelios, los cuales nunca fueron objeto de duda o señalamiento justificado,...