Edeucaion

Mary kay
La teoría de sistemas creo que tiene mucho que ver con la teoria de la cultura organizacional ya que en las dos se habla de la importancia del factor humano, la retroalimentación, y lacomunicación en todos los niveles. Es importante hacer que el trabajador se sienta conectado con la empresa para un rendimiento de está, no volver a la rigidez de la teória clásica.
Ahora compartiré labiográfia de Mary kay Ash, ya que es una mujer éxitosa, ejemplar, que logro cosas increibles con la compañia, siendo importante para ella las mijeres que trabajaban en su empresa. Siempre buscando elequilibrio en la mujer.

Mary Kay Ash (12 de mayo de 1918–22 de noviembre de 2001) fue una empresaria estadounidense y fundadora de Mary Kay Cosmetics, Inc.. Nacida Mary Kathlyn Wagner en HotWells, Texas, Ash trabajó para varias compañías de venta directa desde 1939 hasta 1960, alcanzando un considerable éxito como vendedora y entrenadora de vendedoras. Frustrada, sin embargo, por no sertomada en cuenta en promociones en favor de los hombres, se retiró en 1963, pensando en escribir un libro para ayudar a la mujer en los negocios. El libro se tornó en un plan de negocios para su compañíaideal, y en septiembre de 1963, Ash y su hijo, Richard Rogers, fundaron Mary Kay Cosmetics con una inversión de 5.000 $USD. La compañía originalmente operaba en un local de Dallas pero creciórápidamente, especialmente después de que Ash fuese entrevistada por la CBS en su programa 60 Minutes en 1979. El famoso Cadillac rosa era premiado a las consultoras que alcanzaran el récord de ventas lo cualfue el mayor signo del éxito de la compañía.
Ash ampliamente respetada, no fue siempre comprendida en su forma de hacer negocio. Ella consideró la Regla Dorada como principio para la fundación de MaryKay Cosmetics, y el plan de mercadeo de la compañía fue diseñado para permitir a las mujeres progresar ayudando a otras a alcanzar el éxito. Infranqueable y entusiasta, ella abogaba por la frase...